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株式会社ウイングス の求人・仕事・採用(5ページ目)

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新着:指定なし

接客・調理スタッフ

ドトールコーヒーショップ 西新宿3丁目店

  • 東京都 新宿区 西新宿 / 新宿駅 徒歩2分

  • 時給1,113円〜

  • 正社員 / 契約社員 / アルバイト・パート

  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • フルタイム
  • 資格不問
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 1日6時間以内OK
  • フリーター歓迎
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 交通費支給
  • 週4日からOK
  • 食事補助あり
  • 時短勤務あり
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 扶養控除内OK
  • 職場内禁煙
  • 週2・3日からOK
  • 未経験OK
  • 夜勤
  • 早朝勤務
  • 副業OK
  • 接客あり
  • 正社員登用あり
  • 制服貸与

仕事内容接客・調理スタッフ 朝番/レギュラーならこの店 朝1320円/h(~8:00)・レギュラー+50円~100円(平日週3~4日) ― ドトール、のち、はれやか ― ドトールで過ごした後は はれやかな気分になっていてほしい。 そんな想いとおもてなしの心で 幅広い世代のお客様に愛され続けるcafe 思いやりが伝わってお客様の『笑顔』が 見られた時に、やりがいを感じるスタッフ多数 お客様との会話や接客に自信がつく◎ ◆働き方1朝活バイト(~8:00)は時給1320円 学校の前、Wワーク前に短時間勤務 【朝活すればこれだけでしっかり稼げます 】 【収入例】6:30~8:00を週3日

ドトールコーヒーショップ 西新宿3丁目店

保育士/笑顔があふれる保育園/持ち帰り業務無し!続けやすい職場です

ニチイキッズほたくぼ保育園

  • 熊本県 熊本市中央区 保田窪

  • 月給17.6万円〜25.1万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 早朝勤務
  • 駐車場あり
  • ブランクOK
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 未経験OK
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上

仕事内容【この求人のポイント】 定員19名の企業主導型保育園です。子どもたちの成長に寄り添った温かい保育を行なっています。保育士としての未経験の方やブランクがある方でも、研修制度が充実していて先輩スタッフのサポートもあり安心です。分からない事、迷う事があったらいつでも質問できる環境です。一緒により良い保育園を目指し、頑張っていきましょう。園内帳票はPCやタブレットを使って作成し残業はほとんど無く、持ち帰り業務はありません。 【お任せするお仕事】 ■仕事内容 子どもたち一人ひとりの個性を大切にしながら、保育業務全般を行なっていただきます。 ・授乳、オムツの交換、着替え、食事補助 ・教材の検討及び行動計

保育士バンク

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 大阪府 池田市 室町 / 池田駅 徒歩約3分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 主婦・主夫歓迎
  • 社会保険完備
  • 資格不問
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 家庭都合休み調整可
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

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