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学会 - 東京都多摩市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

歯科医師 歯周病専門医による歯周病治療や予防のモデルとなるような治療を提供しています!

福嶋歯科医院

  • 東京都 多摩市 馬引沢 / 京王永山駅 徒歩8分

  • 月給60万円〜

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 常勤
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 年間休日110日以上
  • インセンティブあり
  • 16時前退社
  • 福利厚生充実
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • バイク通勤OK
  • 特別休暇
  • 独立支援あり
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 歩合制
  • 雇用保険完備

仕事内容【東京都多摩市】歯科医師の求人/歯周病専門医による歯周病治療や予防のモデルとなるような治療を提供しています! 歯周病専門医による歯周病治療や予防のモデルとなるような治療を提供しています! 特徴: 車・バイク通勤OK / 祝日振替出勤なし / 産休・育休取得実績あり / 長期休暇あり / 患者担当制 / 社会保険完備 / セミナー参加支援あり / 歯科 / 矯正歯科 / インプラント歯科 / 予防歯科 / ホワイトニング / その他 / 分院長候補 / 独立開業支援あり / インフォームドコンセントを重視 / 徹底した滅菌体制 / 歩合 当院は、「歯周病学」を通じて、関わる全ての方の健

シカカラDH求人

有料老人ホーム/ 今だけ時給/100円 好待遇&週払いOK 個人を大切にする介護

株式会社カナミックネットワーク 東京本社(聖蹟桜ケ丘エリア)

  • 東京都 多摩市

  • 時給1,700円〜2,000円

  • アルバイト・パート

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上 ≪シフト時間≫ ■9:00~17:00 ■9:00~18:00 ■10:00~17:00 ■10:00~18:00 ■11:00~20:00 ■12:00~21:00 [夜間] ■17:00~翌7:00 ■20:00~翌10:00etc ★シフト・時間はお気軽にご相談ください! 午後~・夜勤~等、シフトの希望は考慮します◎ ・残業ほぼなし ・シフト自由・自己申告制 ・固定シフトOK ・GW休みあり ・年末年始休みあり ・完全週休二日制 ※上記以外のシフトもご相談に応じます ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【有料老人ホーム】 ≪今だけ時給+100円★≫好待遇&週払いOK♪個人を大切にする介護 株式会社カナミックネットワーク 東京本社(聖蹟桜ケ丘エリア) ■ 給与 時給1700円~2000円+交通費支給 ※6月末まで時給+100円 ■ シフト 週2日以上 ■ アクセス 京王線聖蹟桜ケ丘駅 ■ 時間帯 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤、残業月10時間以下 ■ 勤務地 東京都下(23区外) 多摩市 ● お仕事情報 ■ 仕事内容 ≪主なお仕事内容≫ ■入居者様の見守り ■レクリエーションやお話の相手 ■食事介助や配薬管理 ■身体介護 ■入浴介助 ■掃除や洗濯等の生活サポート など ※

マイナビバイト

Java開発/保険会社契約管理システム更改/多摩

株式会社テクノプロ テクノプロエンジニアリング社

  • 東京都 多摩市

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 赴任旅費支給
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 研修あり
  • 寮完備
  • リモートワーク
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 有資格者歓迎
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 昇格あり
  • 在宅ワーク

仕事内容 【ポジション】 某保険会社 契約管理システム更改 ※一部リモート有り 【業務内容】 某保険会社の契約管理システムの更改を行っていただきます。 ※紹介会社:株式会社ヒューガン アピールポイント ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ■キャリアデザインアドバイザー制度 明確なキャリアアップは、明確なプランニングとともにあります。 具体的には、チーフテクニカルリーダーとの面談とチェックシート記載によって現状の自分を知り、キャリア形成を行っています。スキルを「確認」し、キャリアを「立案」し、スキルを「育成」し、キャリアを「形成」します。 ■テクノプロ・ラー

ヒューガン

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