コンサルタント 小売業 - 香川県高松市 の求人・仕事・採用

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顧客と向き合い地域貢献に寄与 人事労務コンサルタント(未経験可)/正社員/香川県高松市サンポート/22151699

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 高松市 サンポート

  • 年収350万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK

仕事内容【仕事内容】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ・顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。

かんたん応募登録エントリー

高松/事業承継コンサルタント/経験者歓迎/転勤無/年休123日/完全週休2日

株式会社みどり財産コンサルタンツ

  • 高松市

  • 年収500万円〜1,120万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 経験者優遇

仕事内容株式会社みどり財産コンサルタンツ 【高松】事業承継コンサルタント※経験者歓迎/転勤無/年休123日/完全週休2日 【仕事内容】 【高松】事業承継コンサルタント※経験者歓迎/転勤無/年休123日/完全週休2日 【具体的な仕事内容】 <魅力> 直行直帰可能◎ 幅広い業界で多様な仕事ができる◎ 課題発見・問題解決・思考力を養える◎ ~「企業様と二人三脚」で経営課題へ取り組む同社で働きませんか~ ■業務内容: ・事業承継コンサルティング業務を担当していただきます。 ・法人の顧客に対して、節税や事業継承、組織再編やM&A等に関するコンサルティング業務を行っていただきます。 ■入社後の流れ:

登録エントリー

会計コンサルタント/年間休日123日/スキルアップ・キャリアアップ

株式会社みどり合同ホールディングス

  • 高松市 栗林町 / 栗林公園駅 徒歩約8分

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • BtoB
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容会計コンサルタント/年間休日123日/スキルアップ・キャリアアップ 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ■1987年に会計事務所としてスタート。現在は中小企業経営者の『知恵袋』として、会計・経営コンサルティング・事業継承・節税等のお悩みを解決しています。公認会計士や税理士、中小企業診断士や宅地建物取引士等の資格を持つ専門家が会社の創業期から熟成期に至る全てのステージにおいて、お客様の『持続的成長』を支えています。 ■当グループでは、多様な人材が各々の得意分野で活躍できるように、8人で1社を目標に『分社化』しています。会社の組織を『アメーバ』と呼ばれる小集団に分けて、社内からリーダーを選び

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