株式会社人事マネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 ・人事業務全体（年間業務）の構造理解 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 [歓迎] ・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験 ・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験 ・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可） 【職種名】 人事オペレーションマネジメント 【仕事内容】 人事戦略を実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での組織人事の経験 ・人事系コンサルティングファームでの就業経験5年 【利用者視点の製品づくり】 同社は製品開発過程において、ユーザーテストを実施しています。 実際に製品を利用する方に使ってもらい、 「思い通りに使えない」 「操作がスムーズにできない」といった課題を調査し、より良い製品づくりに活かしています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自主性を持って取り組める方 【職種名】 【兵庫】人事企画（組織人事／タレントマネジメント）※姫路 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 通貨処理

仕事内容社員130名規模×働きやすさ◎成長企業を支える管理職募集性別問わず活躍できます！ 人事・総務・経理の経験を、会社の未来を支える管理職として活かしませんか。 経営層と近い距離で組織づくりや業務改善に携わり、大きな裁量を持って活躍できます。 社員130名規模の安定メーカーだからこそ、管理職としてのやりがいと働きやすさを両立。 土日休み・年間休日117日・賞与年2回・家族手当など待遇も充実し、腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。 人事・総務・経理部門の管理職として、部下2名のマネジメントを行いながら、バックオフィス業務全般を統括していただきます。 【仕事内容】 ・採用計画の立案・面接対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安） ■部下のマネジメント経験のある方 ■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方 [歓迎] ■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方 ■英語力（TOEIC400点以上）がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネジメント職（課長）（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【職務内容】 人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用

仕事内容総務業務全般 ＊人事（雇用、採用、人事制度他） ＊労務管理・安全衛生管理 ＊文書管理（就業規則・各規定等改定） ＊給与・厚生・保険 ＊リスク管理・ファシリティ管理他 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・医療事務経験者 ・レセプト端末 ・電子カルテの経験 [歓迎] ・医療事務検定 【職種名】 医事課長／教育・人事・労務／医療事務課のマネジメント 【仕事内容】 ・医療事務課のリーダーとして、業務指導および労務管理、公的機関等への届出書類作成を行っていただきます。 ・医事課内での管理業務（教育、人事、労務） ・公的機関への届出書類（データ）作成 ・施設基準に係る業務（外来/入院） ・受付・会計業務など現場業務（レセプト端末・電子カルテを使用） ・院内各種委員会への参加 【事業内容・会社の特長】 一般病院 開院時間: 月～金 9:00～18:00 土 9:00～12:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈必須〉 ・人事職経験10年以上（採用・人事企画・制度導入などのいずれか主担当経験） ・マネジメント経験（係長以上） ・部下、社員育成経験 〈必須〉 普通自動車運転免許 〈あれば尚良し〉 ・製造業での人事およびマネジメント経験 【職種名】 人事マネジメント（豊富な経験活かせる）・次期マネージャー／土日祝休・年休120日 【仕事内容】 ー お仕事内容 ー 人事・総務部門の次期マネージャー候補として、 実務を主導しながら組織基盤の強化に携わっていただきます。 約2年をかけて現マネージャーから業務を引き継ぎ、 将来的には部門全体の運営とメンバー育成を リードしてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※教育体制が整ってる環境であるため、労務管理の経験をお持ちの方であれば、十分キャッチアップいただける環境です。 【職種名】 人事＜キャリア支援および出向マネジメント担当＞ 【仕事内容】 ■ご希望、適性に応じて主に以下の2つのミッションいずれかの業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 【具体的には】 ■人事関連業務 （1）人事制度・キャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇事業会社における人事総務業務のマネジメント経験3年以上 〇社内関係者との関係構築スキル 〇ロジカルシンキング・マルチタスク能力 ★採用市場が厳しい中、同社が求職者に選ばれる会社になるかを「採用」の観点から実行・実現できる方 [歓迎] 〇製造業における人事・総務いずれかの経験 〇officeソフトを活用したプレゼン資料作成力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期的なキャリア形成を図る為、45歳未満の採用となります（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 〇当事者意識を持ち、根気強く業務を遂行できる方 〇マネジメント層との接点が多

仕事内容◇介護施設運営に関わる全ての業務（マネジメント経験不問） ・運営本部と各事業所との連携 ・施設運営を円滑にするためのサポート （管理者・施設長のサポート、入居稼働率、入居率の維持にむけた 営業活動を含む） ・より良い施設環境作りにむけた提案、調整 ※職務の変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当法人は1891年の創業以来、より多くの方々に質の高い医療サービスを提供することを理念とし、予防医療の最前線で人々の健康を支えるべく年間約50万人の方々にご利用いただくまでに成長しました。 今後、第二健診施設開業など事業拡大の計画もあり、職員数が増加する中、採用・研修体制等、人事機能の強化が重要な課題です。また、新しく導入した人事制度の定着を進めることで、人事が組織変革を主導できる環境となっています。 【ポジションについて】 当法人の人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験（いずれか２つ）】 総務・人事・経理実務経験、マネジメント経験 【資格】 第一種普通自動車運転免許、日商簿記2級以上 [歓迎] 【経験】 銀行業務の経験 【フィットする人物像】 ・明るく社交的、かつ知的で気配りができ、下位者の意見も傾聴し、間違いは丁寧に諭すことができる ・当社における業界のトレンドを先読みし、次なる手立てを講じることができる。 ・下位者や自身の失敗を他責にせず、部下の功績は素直に喜び、しっかりと評価に反映できる。 【職種名】 総務部管理職／総務・人事・経理業務を幅広くマネジメント 【仕事内容】 【業務概要】 総務・人事・経理の管理職ポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ■就労支援機関（就労移行支援事業所、障害者就業・生活支援センター等）における支援員としての実務経験 ※企業側（人事や現場責任者）と連携し、就労から定着支援までを伴走した経験を重視します。 ■企業の人事担当として、障がいのある社員をマネジメント・サポート経験した経験 [歓迎] ・各種障がい（特に精神・発達障がい）に関する専門知識と、一般就労において必要となる配慮・指導の引き出しをお持ちの方 ・精神保健福祉士、社会福祉士、公認心理師、臨床心理士、ジョブコーチなどの資格 ・企業の人事担当として、障がいのある社員をマネジメント・サポート経験した経験 【フィットする

仕事内容女性専用マシンピラティススタジオ「Repilates」の受付・運営スタッフ。フロント業務を軸に、SNS運用や店舗企画、将来的にはインストラクターや人事、マネジメントなど多彩な道へ挑戦できるお仕事です。 【職種】 [正]①②案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、受付、オフィスその他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 女性専用スタジオの顔として、 お

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験 【尚可】 チームリーダーや育成の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【新潟】人事労務 ※マネジメントポジション 【仕事内容】 数少ない成長産業！景気の波に左右されにくい安定感の中でキャリアアップ！ 【職務概要】 人事総務部人事課におきまして、人事課管理職業務全般に 従事していただきます。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・予算管理 ・労働時間管理 ・人事考課（評価、処遇の策定、運用） ・労務の管理や課題の解決支援 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の運用経験(昇進/昇格・異動/配置)、及びタレントマネジメントシステムの運用経験 【職種名】 人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞ 【仕事内容】 ■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務 ・サクセッションプランの企画立案業務 ・人財マネジメントシステムの運用業務 ・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務 ・社員の報酬・評価制度の企画立案業務 ・DEI推進施策の企画立案業務 ・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行 【キャリアパス

仕事内容■会社名 岐阜県笠松町の業務用加工食品会社 ■メインキャッチ 総務・人事のマネジメント経験者歓迎！部長候補として組織運営を担う重要ポジション ■コメント ・総務・人事の幅広い業務に携われる ・部門運営や制度設計など、上流から関われる裁量のあるポジション ・年間休日121日／土日祝休みでワークライフバランス良好 ・賞与・昇給あり ・社員食堂・食事補助あり ■雇用形態 正社員 ■職種 業務用加工食品会社の総務人事部 管理職（部長）候補（正社員） ■仕事内容 総務人事課の管理職（部長候補）として、以下の業務の統括およびマネジメントを行っていただきます。 ・取締役会・株主総会の運営 ・社内規

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何かの人事業務のご経験 【尚可】 ・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など） ・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験 業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・グローバル思考を持っている方 ・チームで仕事を推進できる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・工場での人事業務の経験（目安：5年程度） ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【成田】工場内の人事総務・マネジメント（管理職候補）/年収500～720万円/人気食品メーカー 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、輸入販売事業を展開する食品メーカーです。 成田工場内の人事総務・マネジメント業務を担当いただきます。 ■工場内の人事総務・マネジメント（管理職候補） 工場内での人事総務業務全般、マネジメントを担当いただきます。 主に以下をお任せします。 【メイン業務】 ・研修制度の構築 ・人事制度の構築 ・労務管理制度の整備