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訪問看護 - 新札幌駅 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

看護師/札幌市厚別区/施設/常勤/在宅ホスピス/准看護師/2020年4月開設!年収500万円目指せるオンコールなし車通勤OK!研修&福利厚生充実寄り添う看護

株式会社シーユーシー・ホスピス

  • 北海道 札幌市厚別区

  • 月給30.4万円〜33.8万円

  • 正社員

  • 交替勤務制
  • 18時前退社
  • 福利厚生充実
  • オンコールなし
  • 常勤
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 制服貸与
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入
  • 教育充実

仕事内容【札幌市厚別区/施設/常勤】《在宅ホスピス/准看護師》2020年4月開設!年収500万円目指せる★オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎寄り添う看護♪ ■【★高給与★年間休日113日】東証プライム上場のグループ企業で、安定した経営基盤があります。夏季・冬季休暇各3日を含め年間休日113日!長期連休も推奨!残業は月平均6時間程度で、病院での給与や臨床スキルを維持しながら、働きやすさも叶う職場です♪ ■【『讃え合い、感謝し合う文化』】企業理念を体現するスタッフやチームを称賛するイベントや評価制度があります!そうした取り組みからも、前向きで、利他精神を大切にされる方が多く、定着率も大

ナースステップ登録エントリー

正看護師/訪問看護

サービス付き高齢者向け住宅イオルもみじ台

  • 北海道 札幌市厚別区 もみじ台北 / 新札幌駅 車7分

  • 時給1,200円

  • アルバイト・パート

  • 時短勤務あり
  • AT限定OK
  • 週2・3日からOK
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 16時前退社
  • 未経験OK
  • 17時前退社

勤務時間7:45~18:45 ※上記のうち8時間勤務となります。 ◇休憩60分 ◇残業ほぼナシ ◆夕方にかけての時間(13:00~16:00、13:00~17:00など)出られる方なら時短の相談可

仕事内容◆入職後はパートの方にも先輩ナースが丁寧にマンツーマン指導! 訪問看護の『はじめの一歩』としても 「新札幌」「新さっぽろ」各駅より車で7分ほど♪ 全80戸のシニアレジデンスに併設する《訪問看護ステーション》にて、パートの看護師さんを募集中です! こちらに住まう入居者さまの居室をラウンドし、健康管理や服薬セット、胃ろう・ストマなどの医療処置をおこなう『施設内訪問看護』がメインワーク。 それぞれの体調や残存能力を見極め、”どう過ごしたいか”をじっくりヒアリングしながら、自立維持をサポートします。 また、一部ですが近隣エリアで在宅療養されている利用者さまへの居宅訪問も。 ご家族へのメンタル支援や

スマイルナース

看護師/札幌市厚別区/施設/常勤/在宅ホスピス/年収500万円目指せる東証プライム上場!オンコールなし車通勤OK!研修&福利厚生充実じっくりかかわる看護

株式会社シーユーシー・ホスピス

  • 北海道 札幌市厚別区

  • 月給32.4万円〜35.8万円

  • 正社員

  • 常勤
  • 年間休日100日以上
  • 東証一部上場企業
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 交替勤務制
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 福利厚生充実
  • 夜勤
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • オンコールなし

仕事内容【札幌市厚別区/施設/常勤】《在宅ホスピス》年収500万円目指せる★東証プライム上場!オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎じっくりかかわる看護♪ ■【年収500万円以上も叶う!年間休日113日】高給与★東証プライム上場のグループ企業で、安定した経営基盤があります。夏季・冬季休暇各3日を含め年間休日113日!長期連休も推奨!残業は月平均6時間程度で、病院での給与や臨床スキルを維持しながら、働きやすさも叶う職場です♪ ■【『讃え合い、感謝し合う文化』】企業理念を体現するスタッフやチームを称賛するイベントや評価制度があります!そうした取り組みからも、前向きで、利他精神を大切にされる

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