東京都小金井市の評価業務の求人・仕事・採用

勤務時間8：30～18：00（休憩60分）の間で1日７時間30分勤務＊残業月1～5時間程度あり

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ～イノベーション推進部での事務のお仕事～ ・委託研究推進の為の手続きに必要な書類の作成 ・評価委員会等での必要な手配業務 ・専用システムを使用してのデータ入力、帳票出力、CSVデータ出力 ・作成した資料の製本、配布 ・電話応対 ・付随する業務 ＊英文資料を含みますのでTOEIC600点程度のスキル必 ＊弊社スタッフも長期で勤務中！定着率の高い企業様です。 【お仕事のポイント】 11月スタート！情報通信関連の研究機構・イノベーション推進部での事務のお仕事☆彡グローバルな環境！事務経験活かせるお仕事です！定着率が高く弊社スタッフも勤務中！英語有★

仕事内容"プライム上場を誇る計器メーカーにて、人事制度の企画・運用を担っていただきます。社員の評価、昇格、登用などの人員管理業務をメインに担当し、将来的には人事制度の企画にも携わる、会社の根幹を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●プライム上場・創業120年以上の安定基盤 ●将来は人事制度の企画立案にも携われるキャリア ●年間休日127日・残業月20時間程度で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ご入社後は、MBO（目標管理）関連業務や昇格・登用試験の運営など、人員管理業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●社員のMBO（目標管理）および、それに伴う評価の取りまと

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時45分 就業時間２：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊休憩時間：（１）７５分 （２）６０分 ＊（１）・（２）選択可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制

仕事内容通所型デイサービスでの介助全般 新築でキレイな事業所で一緒に働きませんか 運動機械、多種あり ＜主な業務＞ ・食事、トイレ、入浴の介助 ・集団体操、個別機能訓練指導、個別機能訓練評価 ・記録、レクリエーションの実施 ・送迎 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容"各事業部の責任者やパートナーと密に連携を図りながら、 人事評価制度の安定運用およびHRBPとしての組織支援を幅広く担うポジションです。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 同社の成長の源泉である「人」と「組織」の最適化を図るため、以下の業務を中心に従事します。 ●人事評価の運用・管理 ▼半期ごとの評価集計および調整会議の運営準備 ▼月次プロジェクト評価のデータ管理（パフォーマンスの可視化） ▼現場の状況に合わせた評価制度の運用改善提案 ●HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）業務 ▼事業部間の人員配置（アサイン）に関する仲介と調整 ▼他部署と連携したスキル可視化プロジェクトの推

勤務時間日勤 8：30～18：00 8：30～18：00の間で７時間30分勤務（勤務時間応相談）＊残業月1～5時間程度有

仕事内容11月スタート☆彡定着率激良★研究機構での事務のお仕事＠小金井 ～イノベーション推進部での事務のお仕事～ ・委託研究推進の為の手続きに必要な書類の作成 ・評価委員会等での必要な手配業務 ・専用システムを使用してのデータ入力、帳票出力、CSVデータ出力 ・作成した資料の製本、配布 ・電話応対 ・付随する業務 ＊英文資料を含みますのでTOEIC5000点程度のスキルを要している方 ＊弊社スタッフも長期で勤務中！定着率の高い企業様です。 ＜◎この仕事のお問い合わせ先＞ ■お問合せ電話番号 0120-436-207 ■お問合せメールアドレス ss-hon-bs@sigma-staff.c

仕事内容趣味の車いじりから、未来の車づくりへ、ステップアップ。 STEP1：まずは、試験を正しく動かすところから。 エンジン試験では、オイルや冷却水の交換、配管・部品の取り付けなどの準備からスタート。試験中は温度・圧力・回転数などを確認し、設備やエンジンが正常に稼働しているかをチェックします。 ▼STEP2：「いつもと違う」に気づける技術者へ。 経験を積むと、数値やデータから小さな変化にも気づけるようになります。「温度が高い」「データの動きがおかしい」などの異常を捉え、エンジニアへ正確に報告。試験条件やデータの意味を理解しながら、開発を支える知識と判断力を身につけていきます。 ▼STEP3：試験

仕事内容"経営監理部 経理課にて、経理課配属で以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・単体の月次決算 及び 年次決算のとりまとめ ・監査対応 ・生産予算管理等を含めた工場経理業務 ・原価計算や棚卸資産評価に関わる業務 ※本社勤務となりますが、福島小高工場（福島県南相馬市小高区）への出張等で、現場理解をはかっていただく可能性もあります。 ■魅力 ・小高工場に、工場経理担当が1名おり連携を図りながら仕事を進めていける ・管理部門強化の変革期メンバーとしてジョインできる ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 経営監理部 経理課 8名（うち本社勤務は

仕事内容“ルールを守る、コツコツ派”こそ、管理職を目指せます。 "「ルールを守って、きっちり進めるのが得意」そんな方に、おすすめの仕事です。 ■ルールに沿って進めるから、迷いません。 業務の中心は、ドライバーとお客様の間に立つ調整です。創業78年の歴史を持つ当社では「この場合はこう対応する」という基準がしっかり整っているため、未経験でも進めやすいのが特徴。判断に迷う場面も、周囲に確認しながら進められます。 ■“当たり前を続ける”が、しっかり評価に。 特別な成果よりも、日々の正確な対応をしっかり評価。ドライバーの労働時間をきっちり守るなど、法令を遵守しながら着実に業務を進める。決められたことをきち

仕事内容"内部統制担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・内部統制評価業務（全社統制、業務プロセス処理統制） ・評価により明らかになった不備の改善に向けた関係部署との協議・調整 ・評価結果の報告資料作成および経営層・監査法人への説明対応 ・内部統制の整備・運用状況に関する改善提案および推進 ・各種関連プロジェクトへの参画 【働きがい】 ◎「成長企業の土台」を自ら創る手応え 内部統制の構築支援を通じて、成長企業の基盤を築くプロセスに直接関与できます。 ◎現状維持に留まらない「高度化」への挑戦 現状維持にとどまらず、改善・高度化を主体的に推進できる環境です。 ■将来的に従事する可能

勤務時間8：30～18：00（休憩60分）の間で1日７時間30分勤務＊残業月1～5時間程度あり

仕事内容【職種】 英語・英文事務・英文経理 【仕事内容】 ～イノベーション推進部での事務のお仕事～ ・委託研究推進の為の手続きに必要な書類の作成 ・評価委員会等での必要な手配業務 ・専用システムを使用してのデータ入力、帳票出力、CSVデータ出力 ・作成した資料の製本、配布 ・電話応対 ・付随する業務 ＊英文資料を含みますのでTOEIC600点程度のスキル必 ＊弊社スタッフも長期で勤務中！定着率の高い企業様です。 【お仕事のポイント】 11月スタート！情報通信関連の研究機構・イノベーション推進部での事務のお仕事☆彡グローバルな環境！事務経験活かせるお仕事です！定着率が高く弊社スタッフも勤務中！英

仕事内容スキルを磨いて⇒収入が増える…このループが止まらない。 ▼研修を終えるだけで収入アップ！ 1～2ヶ月間は研修に集中します。実践的な練習ができる研修は「自信がついた」と好評。実務をはじめたらもう「プロジェクト手当」で月1万～10万円プラスです。 ▼資格を取ったらまた収入アップ！ 「73種の資格取得報奨金」と「19種の資格手当」あり。報奨金は最大4万円です。勉強用ツールもあるので、未経験から月1～2個のペースで資格取得した先輩もいます。 ▼未経験入社で、年収が前職の倍！ 前職の年収350万円→年収600万円超となった先輩も、完全に未経験でした。スキルを磨くほど評価が上がり、評価とともに収入も

仕事内容"求職者または企業に対して採用支援を行い、最適なマッチングを実現します。IT領域に特化しているため専門性が身につき、成果に応じて評価される環境です。 ■業務概要 ・求職者とのキャリア面談、転職ニーズのヒアリング ・希望や適性に合った求人の提案 ・面接対策、選考フォロー、入社までのサポート ・企業の採用ニーズのヒアリング（人材要件、採用背景など） ・求人内容の整理、提案資料の作成 ・企業と求職者のマッチング支援 ・選考状況の調整、クロージング対応 ・社内システムを活用した進捗管理 ・マーケティングチームと連携した集客改善 ＜今後、本ポジション（キャリアアドバイザー）としてお任せする業務＞ ・

仕事内容未経験歓迎で年間休日125日以上／不動産鑑定士の補助者／手厚い資格取得支援あり／39213210 【仕事内容】 不動産の価値を見極めるプロフェッショナルへ 未経験から圧倒的な成長を実現できる環境です 「不動産鑑定士（補助者）」 ￣V .｡・ﾟ .｡・ﾟ .｡・ﾟ 不動産のポテンシャルを最大限に引き出す企業で、 不動産の価値を評価する鑑定業務をサポートします。 未経験からでも専門的な知識をしっかりと身につけ、 将来は不動産鑑定士として活躍できるお仕事です。 ■入社後のステップ 入社後は無駄を省いた特化型の研修を通じて、 不動産に関する基礎知識をしっかりと学びます。 その後は現場への同

仕事内容"独自の研修と、月1回の面談で、理想の自分を叶えます。" 経験ゼロでも安心、充実の研修制度 入社後は、研修を実施。社内に専用の研修室と内製の学習カリキュラムを完備しているため、業務と並行して着実にITリテラシーの向上や資格取得を目指せます。研修中も先輩がサポートするので、未経験でも安心してスタートできます！ ◆孤立させない、手厚いフォロー体制 面接から入社手続き、研修講師、配属後のフォローまで、現場を知る「元エンジニア」が伴走。月1回の面談を実施し、日頃の悩みをヒアリングします。チャットでの相談にも対応するので、不安をひとりで抱え込ませません。 ◆キャリアの幅が広がる、豊富な選択肢 知識

仕事内容"人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●制度改革プロジェクトで設計された新制度の運用 ●既存制度の運用サポート ●各種人事データの管理・分析 ■やりがい 外部コンサルタントに頼らず内製化を進め

仕事内容未経験から言語聴覚士へ。病院で着実に育つ ◆募集職種 言語聴覚士 正社員 ◆仕事内容 構音障害、失語症を含む高次脳機能障害、摂食嚥下障害の評価治療 ※業務の変更範囲：変更なし ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給268,000〜322,000円 ≪基本給≫ 223,000〜267,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:20,000円 住宅手当:10,000〜20,000円 ベア手当:15,000円 休日出勤手当:３，５００円／日 家族手当:ご家族を税扶養している場合で１８歳未満の子１人につき１，５００円、配偶者３，０００円 ≪賞与≫ 賞与

仕事内容＼20・30代活躍中／ 教わった通りに真面目にやれば年収600万円可能！ 現場デビューのあなたを応援。 年休125日！ 学歴不問／完休2日／小金井市 教えた手順をサボらず、ひとつずつ素直にやり切る。 そんな『まじめさ』を、 社長はどこよりも高く評価して給与で返してくれるいい会社です。 業務拡大にともない 新しい仲間を増員募集！ 賢さなんていらない！ 教わった手順通りにサボらずやる。 その「真面目さ」を給与で返します！ 「勉強は苦手だった…」 「要領よく立ち回るタイプじゃない…」 それで全然大丈夫です！ ウチで評価されるのは、 頭の良さではなく 「言われた手順を誤魔化さずに ひとつ

勤務時間10:00～18:00（実働7時間） ～16:00、～17:00などの時短勤務も相談可能です。 残業は基本なし、月0～10時間程度です。

仕事内容＼おすすめポイント／ ・大学発ベンチャーで研究開発に携われる・CVD装置を用いた原料開発・評価業務・時短相談可能ですのでプライベートと両立させたい方にもおすすめです 【勤務先概要】 大学発のベンチャー企業でのご就業です。 材料・半導体分野に関連する研究開発を行っており、原料開発や評価試験を中心にご担当いただきます。 【業務の詳細】 CVD装置を用いた原料開発・成膜評価業務を担当します。 ・原料作製（フラスコ調合） ・特性評価および耐性試験 ・加熱による安定性確認などの各種評価 ・成膜および性能評価 ・試験データのまとめ、報告 ・器具洗浄、装置管理など付随業務 【使用する機器・技術】 ・

仕事内容"企業のマーケティング活動を成功に導く、MA（マーケティングオートメーション）ツールの導入・定着支援をお任せします。 顧客の事業成長に貢献するやりがいのある仕事です。 【おすすめポイント】 ●未経験からマーケティングの専門家へ ●大手企業の身近なサービスに携われるチャンス ●スキルアップが昇給・昇格に直結する評価制度 【具体的な仕事内容】 ＜お任せする業務＞ Salesforce Account Engagement、Salesforce Marketing Cloud、HubSpotといったMAツールの導入から運用、効果最大化までをトータルで支援します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●要件定

仕事内容"【職務概要】 (1)新卒採用(メイン業務)・キャリア採用 ・採用プロセスの企画運用、イベント企画、広報企画、選考基準の策定、母集団形成活動(学校訪問)、選考(書類選考、面接)、入社前後フォローなど。 (2)部門の人事制度・育成制度の企画・改定・運用 ・人事制度･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用・部門内説明・展開など。 ・育成制度･･･新卒入社・中途入社向け研修、オンボーディング施策・その他育成施策の企画など (3)全社共通の評価制度等、人事業務全般の運用・人事評価、要員管理、従業員満足度向上に向けた施策の企画実行など。 【組織の概要】 ・コンサルティング部門は、官民双方の