株式会社アズスタッフ - 埼玉県 の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> 企業と求職者を結ぶ人材サービス営業／年2回昇給＆賞与／住宅手当／定着率90% jj08/大宮 未経験から営業デビュー！ 選べる働き方とキャリアアップが魅力 97％が未経験入社！ 週休3日制など選べる働き方！ 昇給・賞与年2回！個人ノルマなし！ 平均年齢29歳♪第二新卒歓迎！ ドライバー不足でお悩みの企業と働きたい求職者をつなぐお仕事！ 「未経験から営業に挑戦したい！」 「安定した職場でキャリアアップしたい！」 そんなあなたにピッタリの仕事です ー 具体的には ー スタッフの就業先企業の開拓 人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 スタッフの入職同行

仕事内容ドライバーに特化した人材サービスを展開する当社。人材コーディネーターは、「仕事を探すドライバー」と「ドライバーを求める企業」をおつなぎする仕事です。求職者はもちろん、企業からも感謝されることが多いお仕事です！ ……仕事の流れ…… ▼企業へのアプローチ 電話やメールで、担当エリアの物流企業へアプローチ。専門の強みがあるため話を聞いてもらいやすいです。 ▼ヒアリング・提案 「いつまでに、どんなスキルを持った人が、何名必要なのか」を詳しくヒアリング。課題解決に向けた最適なプランや人材を提案し、契約。 ▼求職者との面談 求職者の人柄のほか、給与・休日・働き方などの希望をヒアリング。 ▼職場見学・就

仕事内容株式会社アズスタッフ 人材営業・コーディネーター（完全週休3日制可／未経験97％） 【求人要約】 【安定◎】ニーズ＆介在意義◎物流業界の課題を解決 【環境◎】選べる完全週休3日制／原則18時退社 【未経験◎】97％が未経験＆基礎から学べる研修あり 【仕事内容】 【未経験歓迎】ご希望・適性に応じて、「人材コーディネーター」or「法人営業」をお任せ！ 【具体的な仕事内容】 スマートフォンからご覧の方は、先に【Pick up!】からチェック♪ ＞アズスタッフとは？ 物流業界を中心に、ドライバーを派遣・紹介している人材サービス会社です！ 物流は暮らしに不可欠ながら、慢性的な人材不足が

仕事内容<仕事内容> 人材サービス営業・週休3日／年2回昇給＆賞与／住宅手当／服装自由／定着率90% jj32/春日部 未経験OK！営業デビュー歓迎 第二新卒歓迎・学歴不問の人柄採用 福利厚生充実！働きやすい環境 お休みたっぷり！週休3日制 企業と人材を繋ぐ役割を担っている、株式会社アズスタッフ。人材不足に悩んでいる企業様に、最適な提案を行う営業としてのお仕事をお任せします。 ー 具体的には ー ・スタッフの就業先企業の開拓 ・人材ニーズのヒアリング＆最適な人材の提案 ・スタッフの入職同行 ・採用後の定期的なフォロー など そのほか、求職者との面談や採用後のフォローを行うことも。企業と

仕事内容調理全般、原価管理、人材教育

仕事内容未経験から整体の最高峰のプロを目指せます！ 【店舗名】カラダファクトリー アズ熊谷店(正社員) 【給与】健康施設スタッフ：月給222,000円〜410,000円 【勤務時間】10時00分〜21時00分 【交通】熊谷駅より徒歩6分、上熊谷駅より徒歩6分 【勤務地・面接地】 埼玉県熊谷市筑波2丁目115 アズ熊谷2階 ■ 給与詳細 健康施設スタッフ：月給222,000円〜410,000円 ■ 企業PR 国内外合わせて350店舗以上運営する、カラダと健康の総合整体サロン「カラダファクトリー」 私たちのこだわりは、その場しのぎで痛みを取るのではなく、根本ケアを行うことです。

仕事内容・食事、排泄、入浴の見守り、ケア ・送迎業務(運転もしくは添乗)※ご相談可能 ・一人ひとりに寄り添ったサポート ・レクリエーション企画・実施 (業務の変更範囲:会社の定める業務) アズハイムのデイサービスセンターは集団レクリエーションを行わず、多彩なプログラムの中からご利用者の希望に合わせたレクリエーションを実施しております。 今福/アズハイム川越デイサービスセンターのケアスタッフ 応募資格: 資格ナシでもＯＫ 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 08:15

仕事内容【業務内容】 ・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタ

仕事内容【熊谷駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜earth music&ecology/アースミュージックアンドエコロジー＞アパレル販売スタッフ＠アズ熊谷 直営店舗の販売スタッフ業務をお任せします！ お客様へのコーディネート提案やお会計、在庫管理・商品の検品・売り場のレイアウトづくり 先々では後輩スタッフの育成等や売り上げ管理など店舗運営全般に携わっていただきます。 ライフスタイルの提案をお客様と一緒に接客の中で楽しみながらご活躍いただけるポジションです♪ ▼店舗環境 20～30代のスタッフが中心！ 先輩スタッフ・店

仕事内容介護職員/ブランクOK/社会保険完備/さいたま市南区/knt_care00034 手当充実！あなたの頑張りをしっかり評価します。 【おすすめポイント】 アズハイムでは現在、正職員の介護スタッフを募集しています。経験が少なくて不安、などの場合も充実の研修制度でしっかりフォローいたしますのでご安心ください。サークル活動やスポーツクラブ利用、地域貢献活動など、スタッフ同士のプライベートでの交流も盛んなのできっと楽しく働いていただくことができると思っています。 【勤務地の補足】 敷地内禁煙 勤務地： 埼玉県さいたま市南区太田窪3517-11 【業務内容】 ・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生

仕事内容★長期休暇あり！各種保険完備◎賞与・昇給あり♪★埼玉県新座市にある、一般歯科や小児歯科はもちろん、インプラントや審美歯科などの専門的な治療にも幅広く対応している歯科医院です。インフォームドコンセントを大切にし、患者様一人ひとりに合わせた適切な治療を心がけています。 事業所名:パール歯科医院 ひばりヶ丘 求人の特徴: 募集職種:歯科衛生士 雇用形態:正社員; パート 業務内容:歯科衛生士業務全般 診療科目:一般歯科; 予防歯科; 矯正歯科; 小児歯科; インプラント; ホワイトニング・審美歯科; 口腔外科 都道府県:埼玉県 勤務地:新座市栗原6-3-10 サンブリリアントアズマド1F 給与月給]

仕事内容■お仕事内容 アズパートナーズは2004年に創業し、上質な介護サービスを提供しています。スタッフの満足を重視し、新しい企業制度や効率化システムを導入しています。現在、介護スタッフを募集中で、充実の研修制度とプライベートでの交流があります。興味があればぜひご応募ください。 【お仕事内容】 介護付き有料老人ホームでの介護業務 ・入居者の健康モニタリングとケア提供 ・入浴介助と衛生管理 ・食事介助と栄養サポート ・日常生活のサポート（着替え、トイレ介助など ・入居者様とのコミュニケーションと心理的サポート ・介護記録 ・施設内の環境整備 ・入居者の安全対策 ・医療機関との連携 ・その他関連業務

仕事内容■お仕事内容 アズパートナーズは2004年に創業し、上質な介護サービスを提供しています。スタッフの満足を重視し、新しい企業制度や業務効率化を実施しています。現在、介護スタッフを募集中で、充実の研修制度とプライベートでの交流があります。興味があればぜひご応募ください。 仕事内容 【業務内容】 ・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力

仕事内容■お仕事内容 アズパートナーズは2004年に創業し、上質な介護サービスを提供しています。スタッフの満足を重視し、新しい企業制度やシステムを導入しています。現在、介護スタッフを募集しています。研修制度やプライベートでの交流も充実しています。興味があればぜひご応募ください。 仕事内容 身体介護 生活援助 【業務内容】 ・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てて

仕事内容・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5~6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応 等 ※基本的には業務分担制をとっていますので、ケアのお仕事をして頂くことはありません(必要時のフォローは有) 医師が常駐していないため、必要に応じて医療処置を行える看護スタッフは欠かせない存在となっています。 オンコールについて 当番制でひと月10~15回程度。一通りの業務が把握できる頃(入社2~3カ月後)から開始しています。※経験によってオンコール開始時期は異なります オンコールによる出動は、ご入居者の状態にもよりますが、年1回あるかない