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社用車貸与 - 北海道帯広市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

法人営業/重電・産業用電気機器業界/北海道帯広市

ナラサキ産業株式会社

  • 帯広市 / 帯広駅 徒歩8分

  • 月給23.7万円〜33.7万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • ノルマなし
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 上場企業
  • 住宅手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 昇格あり
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • AT限定OK
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 直行直帰あり
  • 18時前退社

仕事内容ナラサキ産業株式会社 道内の知名度TOPクラス!農業や食を支える【法人営業】*帯広募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給23.7万〜33.7万円+賞与年2回 ※経験・スキルをもとに給与額を決定します ※残業代は別途全額支給いたします ※試用期間3ヶ月(期間中は月給22万〜32万円となります。その他の条件に変更はありません) 【ここがポイント!】 【既存のみ】農協や食品工場、物流企業との取引が中心 【安定基盤】創業120年超!東証スタンダード上場企業 【U/Iターン】帯広駅徒歩8分の

マイナビ転職

ルート営業

北海道東リ株式会社 帯広営業所

  • 帯広市

  • 月給22.6万円〜25.8万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 職場見学OK
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 赴任旅費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 転勤なし
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • AT限定OK

仕事内容ルート営業 【転勤なし 帯広勤務限定】インテリア商材販売ルート営業 インテリア業界をリードし続ける 東証スタンダード上場「東リ」のグループ会社として 道内で高いシェアを誇る弊社。 札幌の有名ホテルや空港にも 弊社が納品した商材(床材や壁紙など)が利用されています。 なぜ弊社が選ばれるのか? 人気メーカー「東リ」の商品のみならず、 輸入品を含む全国約150社から商品を取り扱う、豊富なラインナップ。 納品する商品も特注品を含むカスタム提案が中心。 お客様の様々なご要望に確実にお応えする 対応力が評価されています。 現在の既存得意先は約1300社。 築き上げてきた信頼関係を継続し、 更な

北海道東リ株式会社 帯広営業所

サービスエンジニア/未経験OK

株式会社アイディ・ブレイン

  • 帯広市 西十五条南

  • 月給19.9万円〜80万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 個人経営
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • U・IターンOK
  • 学歴不問
  • 祝い金あり
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> サービスエンジニア(住宅設備・空調・家電) 大手電機メーカーの担当サービスエンジニアとして、住宅・店舗・事務所・公共施設などを訪問し、「家電」「空調」「設備」等の保守・点検・修理を行う仕事です。 配線の手直し・故障診断・部品の交換等、現場で行う作業は多岐にわたりますが、入社後は先輩社員からマンツーマンで仕事を教わり、講習を通じてしっかりと基礎を学ぶことができます。 お客様と直接やりとりすることも多いので、接客のスキルを重要視しています。 勤続年数や学歴、年齢に関係なく成果を上げた者が評価される人事制度を取り入れています。 また、社内の資格取得制度も充実しており、仕事をしながら

エンゲージ

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