アビリティネットワーク株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞コールセンター管理・運営（SV） 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集ポジションについて 【業務内容】 新居浜BPOセンターにて、複数企業から受託した事務業務の管理全般を担います。 現場の品質管理・実行・改善・チーム育成を行い、クライアントの良きパートナーとして伴走する役割です。 ■具体的にお任せしたいこと ・BPO業務のタスク管理および進捗管理（必要に応じた実務対応を含む） ・オペレーターへの研修、教育、日々のフォローアップ ・業務改善（手順の見直し、マニュアル整備、チェック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発領域における企画・運営経験を含む幅広い人事経験 【職種名】 人材開発・組織開発・タレントマネジメント担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集ポジションについて 【業務内容】 障がいのある社員の業務管理およびメンタルフォローを担当します。 データ入力や集計等のPC業務が中心のチームにおいて、業務の安定運用と社員の継続雇用に向けた調整を担う役割です。 《具体的にお任せしたいこと》 ■障がいのある社員への就業支援 ・定期面談を通じた特性・コンディションの把握、不安や課題のヒアリング ・各社員が能力を発揮しやすくなるための環境調整および個別フォロー ■受託業務