プラント - 岡山県 の求人・仕事・採用

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化学プラントの設備設計/機械/発注側/残業20H程度/東証プライム上場・化学/プラントエンジニアリング

非公開

  • 岡山県 岡山市

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 赴任旅費支給
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・高等専門学校卒以上 ・機械設備やプラントに関する設備設計、導入、改善等のご経験(目安3年以上) 【職種名】 【岡山】化学プラントの設備設計(機械)/発注側/残業20H程度/東証プライム上場・化学 【仕事内容】 【日本を代表する大手化学繊維メーカー】世界シェアナンバーワン、 オンリーワン事業が売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、 無機化学を中心とした科学技術を駆使し、世界に提供し続けています。 ■化学プラントの設備設計(機械) 同社・岡山事業所にて、生産設備に関する業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 工事設計、発注、施工管理などの設計に

岡山/水島/プラント運営・管理/若手積極採用 機械系/転勤無/年休123日・土日祝/残業15h

公益財団法人岡山県環境保全事業団

  • 岡山県 倉敷市

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 早朝勤務
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容公益財団法人岡山県環境保全事業団 【岡山/水島】プラント運営・管理※若手積極採用 機械系/転勤無/年休123日・土日祝/残業15h 【仕事内容】 【岡山/水島】プラント運営・管理※若手積極採用 機械系/転勤無/年休123日・土日祝/残業15h 【具体的な仕事内容】 【転勤無/年休123日(土日祝)/残業15h/地域に貢献できる企業】 廃棄物処理施設プラント管理業務(機械系)をお任せします。 ワークライフバランスも大切にしながら、技術系職員としてのキャリアを歩んでいきませんか? ■業務内容: 廃棄物処理事業、環境調査・分析事業を中心に幅広い事業を展開する当法人にて、廃棄物処理施設プラント管

登録エントリー

プラントのメンテナンス/住宅手当有・転勤無し/年休122日/残業10h程

エムイーシーテクノ株式会社

  • 岡山県 倉敷市 潮通

  • 月給25万円〜37.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備

仕事内容当社化学プラント内の現場スタッフとして、主にメンテナンス業務に携わっていただきます。 化学プラント工場における回転機(ポンプ、圧縮機、タービン、撹拌機など)の保全点検・修理などをお任せします。 ※夜勤業務や出張対応は原則ありません。 <就業環境について> 残業は月平均10時間です(月や案件により変動)。 残業が少ない背景として、親会社から残業時間を抑制するように指示されている事や、 土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がほとんどである点に加えて、 勤怠管理の徹底(PCログがとられる→残業は1分単位で支給)やノー残業デー、ICTの活用が挙げられます。

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