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不動産仲介 - 群馬県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

不動産営業/配属先多数 自分にあった働き方が見つかる/未経験OK

JHR株式会社/東京本社

  • 前橋市

  • 月給30万円〜80万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 給与前払いOK
  • 第二新卒歓迎
  • 急募
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • フリーター歓迎
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 職歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 祝い金あり
  • マネージャー採用
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ベンチャー企業

仕事内容<仕事内容> 配属先多数 自分にあった働き方が見つかる<不動産販売、賃貸仲介、売買仲介> "不動産営業ってどんなお仕事? いくつか種類が分かれており、希望の収入やお休みの条件などに合わせて配属が決まります。 応募後、採用担当者との面談を通じて決定する為、気になることはお気軽にご質問ください() <不動産販売> 社内で所有している戸建て住宅や分譲マンションを個人のお客様に販売! モデルルームなどに来場されたお客様に向けて営業するため、テレアポや飛び込みなどは一切不要! <賃貸仲介> 戸建てやマンション、飲食・カフェ用の店舗、オフィスなどを借りたいお客様と契約を結ぶお仕

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法務/完全土日祝休み!未経験OK!不動産法務アシスタント!/急募

トウショウレックス株式会社

  • 高崎市 上中居町

  • 時給1,000円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 託児所あり
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 単発
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 年間休日120日以上
  • 急募
  • 完全週休2日制
  • 週1日からOK
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 育児サポートあり
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK
  • 副業OK
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 週2・3日からOK
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み!未経験OK!不動産法務アシスタント! ≪不動産法務アシスタントスタッフ募集!≫ 週1~3日、1日あたり5~6時間で業務にあたっていただきます。 9時~18時の間で調整可能。曜日や時間は相談ください。 仕事とプライベートを両立しながら、新しい環境で働いてみませんか。 【主な業務内容】 ・不動産の調査業務 ・契約書作成業務 (社内フォーマットがあります。ワードの定型なのでさほど難しくはありません。) ・重要事項説明作成 (書面の作成はありますが、主に役所・現地調査の内容に基づき添付資料の作成を担ってもらいます。) ※大半は自社所有物件の書類作成となりますので社外

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不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 高崎市 芝塚町 / 高崎駅 徒歩18分

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 長期
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 高収入
  • 年間休日120日以上
  • 祝い金あり
  • 既卒歓迎
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • AT限定OK
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

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