店長候補 - 大阪府八尾市 の求人・仕事・採用

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大阪/お好み焼き屋の店長候補上場準備中/残業約20h/有給取得しやすい環境

株式会社リトパコーポレーション

  • 八尾市

  • 年収370万円〜440万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休3日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社リトパコーポレーション 【大阪】お好み焼き屋の店長候補◆上場準備中/残業約20h/有給取得しやすい環境 【仕事内容】 【大阪】お好み焼き屋の店長候補◆上場準備中/残業約20h/有給取得しやすい環境 【具体的な仕事内容】 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み労働時間での生産性の評価が給与に反映!】 お好み焼き「ここやねん」にて、店長職として売上計画やスタッフ管理、接客、調理などをお任せします。 ■業務内容: ・ホール ・調理業務 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■店舗の雰囲気:社員とアルバイトの垣根なく一

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店舗スタッフ/給与もキャリアも”美味い”働き方を

株式会社松屋フーズ

  • 八尾市 山本町 / 河内山本駅 徒歩約2分

  • 月給20.4万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> 《松屋・店長候補》給与もキャリアも”美味い”働き方を★20代~30代活躍中★店長年収500万 ★入社1年半で平均年収500万円ってホント? 本当です!賞与は年2回で3.5ヶ月分、2年目で70~を支給。※住まい地域による また未経験からでも最短入社後1年半で店長へという流れが松屋のスタンダード。 外食経験者であれば半年で店長昇格した方もいます。 店長年収は500万円ほどに。着実に収入がアップしていく環境です! 入社後のサポート体制も万全です!もちろん店長以上のさらなるキャリアアップも可能です。 ★転勤・配属先が気になる… 現住所から原則配属先を決めています。「全国転勤なし/勤務

南大阪/店長候補店舗の売上管理/年収700万円~/残業月平均10時間程度/社宅制度有

株式会社松源

  • 八尾市

  • 年収700万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社松源 【南大阪】店長候補◆店舗の売上管理/年収700万円~/残業月平均10時間程度/社宅制度有 【仕事内容】 【南大阪】店長候補◆店舗の売上管理/年収700万円~/残業月平均10時間程度/社宅制度有 【具体的な仕事内容】 ~和歌山・大阪・奈良でスーパーマーケット事業を展開/毎年数店舗の出店を計画しておりシェア拡大中~ ■業務内容: 店舗の売上を管理し、運営を行って頂きます。 ・店舗の売上状況の確認と問題解決、報告業務 ・スタッフの教育、育成(店舗運営に関する指導や労務管理など) ・会社方針の決定事項の実施 ・お客様対応 ・パートナー・アルバイト採用に伴う店舗人事 ■ポジション

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