千葉県白井市 の求人・仕事・採用

年収350万円〜
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ホンダ正規販売店 自動車整備士 正社員

株式会社チェングロウス(自動車求人Navi)

  • 白井市 七次台

  • 年収420万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容お給料アップを目指す方必見!基本給+店舗ごとのインセンティブで毎月の手取りが増えるチャンス 整備のプロフェッショナルを目指すあなたを全力でサポート!検査員資格の取得希望者には、万全の支援体制でキャリアアップを実現 ホンダ正規販売店の整備士として、自動車の整備・車検・点検をはじめ、それに付随する業務をお任せします。整備業務に専念できる理想的な環境で、あなたのスキルを最大限発揮してください! 【具体的な仕事内容】 往年の名車から最新の車まで幅広い車種の整備をご担当いただきます。 ・定期点検、車検整備、一般整備・納車前の点検・整備 ・用品取付(ナビ・ドラレコ・エアロ等) ・故障などトラブルが

ルート法人営業/基礎工事等のレンタル機材/経験者/年間休日120日以上/営業(法人向け)/千葉県/正社員

株式会社中建サービス

  • 白井市 富塚

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験をお持ちの方(業界・製品不問) 【尚可】 ・レンタル業界での経験をお持ちの方 ~採用背景~ メンテナンスの技術力も高いことから、競合は少なく同社へのニーズは常にある状況です。そこで今回、ルート営業を募集することになりました。お客様と深く長くお付き合いし、「あなただからお願いしたい」といわれる営業を目指しませんか。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客のニーズを正しく理解できる方 ・他者と良好な関係を築く能力が高い方 ・フットワークが軽く、行動力がある方 【職種名】 【千葉】ルート法

人材コーディネーター/フレックス制/フルリモート

アルファエネフォメーション株式会社

  • 白井市

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容アルファエネフォメーション株式会社 人材コーディネーター/フレックス制/フルリモート 【仕事内容】 ◇手厚い現場研修あり◇人材コーディネーターとして…人と企業のマッチングにチャレンジ! 【具体的な仕事内容】 手厚い研修で安心スタート! ――――――――――――― ▼STEP01 まずは基礎から学習 まずは知識習得のための現場研修からスタート!配属先の先輩社員に対するサポートを通じて、業務の流れや取り組んでいる事業、社員の悩みや不安、メンタルフォローの方法などを覚えます。実際にその仕事に触れてみるからこそ、研修での教え方に説得力が出るはず。 ▼STEP02 実践で経験を積む 研修で学んだ

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