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プランナー - 和歌山県和歌山市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

営業スタッフ/アフラック(保険)の/プランナー/年間休日120日/土日祝休み/未経験歓迎/月次インセン有

株式会社保険ダイレクト

  • 和歌山市 中之島 / 紀和駅 徒歩8分

  • 月給21万円〜38万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • バイク通勤OK
  • 祝い金あり
  • 長期
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • U・IターンOK
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 昇格あり
  • 赴任旅費支給
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 資格不問

仕事内容アフラック(保険)の【プランナー】◆年間休日120日/土日祝休み/未経験歓迎/月次インセン有☆ アフラックの専業代理店として、和歌山、東京、大阪をメインに事業展開している当社。 お客様のご契約の状況をふまえ、プランの変更やアフターフォローサービスなどを手厚く行っています。 ★社員の働きやすさが抜群! ――――――――――――――――――――――― ◎年間休日120日 ◎年次有給休暇20日でメリハリのある働き方を ◎1年目から月給25万円~/年収350万円~も可能 ◎住宅手当、単身赴任手当、産育休制度など手当充実 ★頑張った分だけ評価される制度! ――――――――――

マイベストジョブ

福利厚生プランナー/正社員/和歌山市/育児サポートあり/05月新着

大同生命保険株式会社 阪和支社和歌山営業所

  • 和歌山市 西汀丁

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • 福利厚生充実
  • ブランクOK
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 家庭都合休み調整可
  • 時短勤務あり

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

東京介護医療求人センター

福利厚生プランナー/正社員/和歌山市/大量募集/05月新着

大同生命保険株式会社 阪和支社和歌山営業所

  • 和歌山市 西汀丁

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 時短勤務あり
  • 資格不問
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 家庭都合休み調整可
  • 大量募集
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 既卒歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

キャリアフルール

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