児童発達 - 沖縄県沖縄市 の求人・仕事・採用

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給27.4万円~/体を動かすことが好きな方必見!運動療育に特化した施設/研修・資格取得支援充実成長できる環境です

合同会社 志/児童発達支援・放課後等デイサービス 空から

  • 沖縄市 字大里

  • 月給27.4万円〜30.4万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・子どもたちへの直接支援 ・運営業務全般 ・記録業務、書類作成 ・職員管理 ・保護者対応 ・送迎 等 ※送迎には軽自動車を使用します。 <一日の流れ(例)平日> 午前中 書類仕事、学校にお迎え 16:00 活動プログラム開始(空手・マット運動・瞬発力トレーニング・ダンス・ヨガ) 17:00 10分間清掃 17:10 帰り準備 17:30 ご自宅へお送り 18:00 送迎から戻り 18:30 退勤 <一日の流れ(例)長期休暇> 10:00 ご自宅にお迎え ~12:00 学習・自由時間・学校の

児童発達支援・放課後デイサービスでの児童発達支援管理責任者/正社員/沖縄県沖縄市

合同会社 志 児童発達支援・放課後等デイサービス 空から

  • 沖縄市

  • 月給27.4万円〜30.4万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 合同会社 志 児童発達支援・放課後等デイサービス 空から 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/正社員/資格必須 正社員 月給27.4万円~/体を動かすことが好きな方必見!運動療育に特化した施設研修・資格取得支援充実◎成長できる環境です ◆「自信を持って挑戦できる」をモットーに! 沖縄市にある当施設は、運動療育に特化した児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 空手・マット運動・瞬発力トレーニング・ダンス・ヨガなどの室内運動活動を通し、お子さまの自主性を伸ばしていきます! 体を動かすことが大好きな方、運動が得意な方にはもってこいの施設

保育士/児童発達支援/日曜休み/20か所以上で事業展開中!/「遊びながら学び/学びながら遊ぶ」楽しみながら成長する施設/月給19万円~/残業ほぼなし/正社員/資格必須

アユーラ児童発達支援事業所 沖縄/株式会社エイジングウェル

  • 沖縄市 比屋根 / てだこ浦西駅 車30分

  • 月給19万円〜23.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、保育士業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへの療育支援、準備 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務(社用車使用※主に軽自動車・ステップワゴンAT車)など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある

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