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仕事内容【足立区／機能訓練指導員】正社員｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜月給３３.０万円～｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方

仕事内容【足立区／機能訓練指導員】正社員｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜月給３３.０万円～｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方

仕事内容【足立区／機能訓練指導員】正社員｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜月給３３.０万円～｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り添える方

勤務時間10:30～19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2日～OK ＊短時間勤務(12:00～17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容【足立区／機能訓練指導員】パート・アルバイト｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜週２日からＯＫ｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り

勤務時間10:30～19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2日～OK ＊短時間勤務(12:00～17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容【足立区／機能訓練指導員】パート・アルバイト｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜週２日からＯＫ｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り

勤務時間10:30～19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2日～OK ＊短時間勤務(12:00～17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容【足立区／機能訓練指導員】パート・アルバイト｜放課後等デイサービスで障がい児向け（未就学児～高校生）のサービスをお手伝いいただきます｜週２日からＯＫ｜未経験ＯＫ｜駅徒歩１５分圏内 ■ アピール 《東証スタンダード上場》 ケア21は日本全国に展開している総合福祉企業です。 ｢100年続くいい会社｣をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児～高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 ▽こんな方を求めています▽ ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・明るく、楽しく、笑顔で働きたい方 ・ご利用者さまの気持ちに寄り

勤務時間10:30〜19:30 09:00〜18:00 10:30~19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00~18:00 (休憩60分) *週2日~OK *短時間勤務(12:00~17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容【2026年4月新規開設】 障がいをお持ちの児童(小学生~高校生)に対し集団的活動・ 創作的活動への関心を高めるリハビリ支援のお手伝い。 ●日常生活の支援 ●毎日の遊びの提供 ●日報・連絡ノートの記入 など 放課後等デイサービスで障がい児向け(小学校低学年中心)のサービスをお手伝いいただきます。 応募資格: 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 10:30〜19:30 09:00〜18:00 10:30~19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00~18:00 (休憩60分) *週2日~OK *短時間勤務(12:00~1

仕事内容【2026年4月新規開設】 障がいをお持ちの児童(小学生~高校生)に対し集団的活動・創作的活動への関心を高めるリハビリ支援のお手伝い。 ●日常生活の支援 ●毎日の遊びの提供 ●日報・連絡ノートの記入 など ※開設前までは、近隣事業所で研修や勤務が可能です。 放課後等デイサービスで障がい児向け(未就学児~高校生)のサービスをお手伝いいただきます。 応募資格: 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 10:30〜19:30 10:30~19:30(休憩60分) 土・祝・学校の長期休暇は9:00~18:00 *1ヶ月単位の変形労

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:30～19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2日～OK ＊短時間勤務(12:00～17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間月~金 10:30~19:30 土・祝(学校の長期休暇)9:00~18:00 (休憩60分) *週2~5日 *1日あたり上記時間帯の内,6時間程度

仕事内容重症心身障がい児(未就学児~高校3年生)の看護(5~7名/日) ■入居者様の健康管理・服薬管理 ■医療ケア(医師の指示書に基づく) ■現場スタッフへの指導など 定年なし/週2・時短・扶養内相談OK 応募資格: 正看護師 准看護師 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 月~金 10:30~19:30 土・祝(学校の長期休暇)9:00~18:00 (休憩60分) *週2~5日 *1日あたり上記時間帯の内,6時間程度 休日・休暇: ■シフト制(日曜休み、他) ※希望休制度あり ・有給休暇(法定通り付与) ・夏期,冬期休暇(最大7日間) ・産前産後休暇 ・育児,介

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 月～金 10:30～19:30 土・祝(学校の長期休暇)9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2～5日 ＊1日あたり上記時間帯の内,6時間

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――