中小企業 - 大阪府 の求人・転職・中途採用

正社員
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事務アシスタント/未経験歓迎/年間休日123日/17時半退勤

リコーリース株式会社

  • 大阪市北区

  • 年収450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容リコーリース株式会社 【プライム市場】 事務アシスタント/未経験歓迎/年間休日123日/17時半退勤 【求人要約】 安定基盤◆東証プライム上場・取引企業40万社以上! 未経験歓迎◆OJT研修でサポート!定着率95%以上 働きやすさ◆年間休日123日/土日祝休/服装自由 安定とやりがい、どちらも譲れないあなたへ。 大手の安定基盤のもとで、“私らしい”働き方を! リコーグループのリース・金融サービスを担う東証プライム上場企業である当社。 全国の中小企業を中心に40万社以上と取引を行っており、業界トップクラスの規模を誇ります。 今回は体制強化のため、バックオフィスで会社を支える、事務アシ

人気

PR支援アドバイザー コミュ力を生かせる/中小企業の経営課題をITの力で課題解決/未経験OK

サングローブ株式会社

  • 大阪市

  • 月給28万円〜59万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • PCスキル不要

仕事内容「商品を売る」のではなく、「お客様の話を聞く」ことからスタート。 中小企業のオーナー様などは「集客」や「求人」に悩んでいます。あなたの役目は、そんな悩みを聞き出し、ITの力で解決策を案内することです。 たとえばこんな提案をします 集客に悩む飲食店には…Web集客ツールを提案⇒お客様が集まって売上UP! 採用に苦戦する企業には…採用HP作成を提案⇒応募数が急増! ご提案するプロダクトは様々。お客様に合わせてアプローチ方法を考えていきます! 未経験から胸を張って提案デビュー ・座学&OJTで基礎をマスター 入社後は座学でサービスの仕組みや提案の流れを理解。その後は、先輩がマンツーマンでサ

20代と創る!中小企業の成長を導く採用コンサルタントへ年間休日127

株式会社メディアハウスホールディングス

  • 大阪市北区 堂島

  • 年収350万円〜385万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市北区堂島2001-5-30 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中小企業様の採用課題を解決する、採用コンサルタントとして、企業の成長を人材面からサポートするお仕事です。 《具体的な内容》 ・採用にお困りの企業様へ電話や訪問でアプローチし、採用状況や課題を丁寧にヒアリングします。お客様が抱える潜在的なニーズを引き出すことが重要です。 ・ヒアリング内容に基づき、最適な採用戦略を企画・提案します。求人広告の選定、採用ホームページの改善、Web広告の活用など、幅広い提案を行います。 ・提案した採用戦略を実行し、求人広告の作成、Web広告の運用、採用イベントの企画など、具体的な施策

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