ポスティング - 静岡県 の求人・転職・中途採用正社員

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反響営業メインの不動産売買営業

株式会社AFCスマイルプラス

  • 静岡市葵区 昭和町 / 静岡駅 徒歩約6分

  • 月給17.9万円〜19.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 歩合制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 電話対応なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【年間休日120日&フレックスタイム制】完全反響営業で安心スタート!働きながら国家資格を目指せる! ◆20代・30代の男女活躍中◆ 地域密着の営業スタイルで、お客様の人生に寄り添うお仕事! 未経験から多様な案件に携わり、不動産のプロを目指せます! ・半数以下が未経験からのスタート ・資格取得も可能! 不動産売買仲介のお仕事 自社物件の売却、土地の仕入れなどの 業務をお任せします。 物件売却・購入希望のお客様対応から契約、 引き渡しまでを担当します。 【具体的に】 〇お問い合わせ対応(反響営業が中心!) 〇お客様への物件提案&ご案内 〇契約手続き&引き渡しサポート 〇物件情報の登録・写真撮

ライフエンディングプランナー/未経験OK/各種社会保険完備

株式会社長谷川葬儀

  • 浜松市中央区 上西町 / 天竜川駅 徒歩約18分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休3日制
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 地域密着
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • アットホーム

仕事内容仕事内容:地域に密着した心温まるお仕事 ■アピールポイント■ 未経験歓迎! 一から丁寧にサポートします。 待遇充実! 昇給・賞与・インセンティブ制度あり! 通勤便利! 車・バイク通勤OKで、従業員専用の無料駐車スペース完備。 手厚い福利厚生! 詳しくは「福利厚生」の項目をご覧ください。 ■こんな方にぴったり■ 「地域に根ざした安定した職場で働きたい」 「お客様の心に寄り添い、感謝される仕事がしたい」 ■お仕事内容■ 地域のみなさんに『長谷川葬儀』を広めるお手伝いをしていただきます! 具体的な内容は以下の通りです: ・ポスティング業務: 地域の方々へサービスを紹介するチラシ配布。 ・イベン

かんたん応募

静岡県磐田市/グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行フレックス

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行◆フレックス 【仕事内容】 【静岡県磐田市】グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ~世界に誇る『YAMAHA』ブランド/フレックス・福利厚生充実◎~ ■採用背景: ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を掲げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。 海外も含むグループ全体で、人事制度・プロセス・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグロー

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