西日本高速道路メンテナンス関西株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【アピールポイント】 未経験OK！年間休日128日【千葉/神戸】建設特殊車両「モービル車」オペレーター 【仕事内容】 ◎お任せするお仕事 モービル車（コンクリート工作車）の操縦をお願いいたします。これは日本に70台しかありませんが、同社はそのうちの20台ほどを保有しております。日本で数社しか扱っていない工作車を操縦し、高速道路などの修繕に使われる超速硬コンクリートを作る仕事をお任せいたします。案件を請け負った後、必要な資材を発注します。その後、工作車で現場に向かいタイミングを見て材料を混ぜていきます。これは専門性が高く、「コンクリート技士」等の資格取得も可能です。 入社後は同社にて、コンクリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・電気・空調・消防設備等のいずれかの施工管理・設備保守の経験がある方で以下の資格をいずれかお持ちの方 ・建築設備士 ・第一種電気工事士 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 【求める人物像】 ・安定環境でこれまでに培ったスキルを活かしたい方 ・公共性の高い建築物の維持管理を手がけたい方 【職種名】 【大阪】高速道路の建築設備職/500～730万円/他社競合なしの安定企業/福利厚生充実 【仕事内容】 高速道路の当たり前の安全を守る、NEXCO西日本の点検・工事管理部門を担うグループ会社です。 充実した福利厚生で働きやすい環境が整って

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれにも該当すること ■法人営業のご経験が2年以上あること（商材不問） ■TOEIC700点レベルの英語力があること 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■有給休暇：平均12.8日消化／年 ■残業時間：平均15時間／月 ⇒平均勤続年数は14.1年と長いです。 【職種名】 【東京】海外営業 ～年間休日125日／月平均残業15時間／手当充実／英語力を活かせる～ 【仕事内容】 【エージェントのおすすめポイント】 ■東日本大震災や阪神淡路大震災の際にも活躍した製品を扱っており、防災の観点から継続的な需要があります。

仕事内容日本国土開発株式会社 【大阪／元請け】土木施工管理 ◆プライム上場のゼネコン／残業抑制を実現・健康経営優良法人5年連続認定 【仕事内容】 【大阪／元請け】土木施工管理 ◆プライム上場のゼネコン／残業抑制を実現・健康経営優良法人5年連続認定 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場企業／『健康経営優良法人～ホワイト500～』に2020年から5年連続認定・直行直帰・フルフレックスで柔軟な働き方可能・福利厚生充実／日本全国の社会基盤の整備、産業基盤の整備等社会貢献性が高い企業～ ■業務概要や特徴： トンネル、橋などの土木領域の施工管理を行って頂きます。平均して当社から5名前後の施工管理が一案

仕事内容日本国土開発株式会社 《大阪》学歴不問！【土木施工管理】土日祝休◆年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 東京湾アクアラインなど多数の施工実績を誇るゼネコンである当社にて、トンネル、橋などの土木領域の施工管理業務全般をお任せします。▼現場における品質・工程・原価・安全環境の管理 ▼資材・機材の発注 ▼社内外に向けた資料作成 ▼発注者対応 ▼近隣対応 など 一案件あたり、平均して当社から5名ほどで施工管理を担当します。30～100名の作業員をマネジメントしていただく、裁量あるポジショ

仕事内容土木施工管理 年収 700万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目6番16号501号 仕事内容 ■橋梁などの鋼構造物の塗装工事・防錆塗装を主体とし、環境保全に配慮したアスベスト除去工事やコンクリート補修工事を担う同社にて、土木施工管理担当として工程、品質、安全、原価管理、施工計画書・各種協議書類の作成などの諸業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■担当案件について： 同社は主に（1）橋梁の塗装と補修、（2）鉄道関連（駅舎等）の2事業を主軸に事業展開しております。創業時から専門分野としてきた塗装工事・防錆塗装の技術を評価いただき、同社に依頼

仕事内容【応募資格】 [必須] 【ＭＵＳＴ】 ・屋外、屋内配線工事（通信・電力）における施工管理の経験者 または、ルーターやサーバを始めとするＮＷのＳＩ経験者 ・2級電気工事施工管理技士または1級電気工事施工管理技士補 ・2級電気通信工事施工管理技士または1級電気通信工事施工管理技士補 [歓迎] 【ＷＡＮＴ】 ・現場代理人の経験者 または、ＣＣＮＰ・ＣＣＩＥ、ＮＷ・ＤＢスペシャリスト 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方