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仕事内容レバレジーズ株式会社 【天神】人材紹介コンサル/IT領域◆入社2～3年で役職や事業・営業企画等期待◆CM放映中レバテック 【仕事内容】 【天神】人材紹介コンサル/IT領域◆入社2～3年で役職や事業・営業企画等期待◆CM放映中レバテック 【具体的な仕事内容】 ≪≪キャリア幅広げ、選ばれる人材に！≫≫入社後2～3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳◆創業18年で年商千億規模メガベンチャー◆年間10以上の新規事業≫ ■業務内容 法人営業担当として、エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問）

仕事内容サングローブ株式会社 コミュ力を生かせる【営業総合職】完全週休2日/20代管理職活躍★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 Webサイト制作等の提案をお任せ／20代活躍のベンチャー企業／ネイル・髪色・ピアス・服装自由／年間休日125日以上(土日祝休み)／平均残業10時間以下全国には集客や採用に悩む企業が多数あります。 あなたの役割は、そんな企業の課題を解決するために、 IT企業ならではの提案を行うことです。 サービスは【3件に1件が受注】という高い実績を誇り、 需要も高いため、未経験の方でも

仕事内容[募集背景九州支社は現状6名ですが、20名まで早期に採用したいと考えています。少子高齢化、採用・雇用が困難になる中、企業の抱える課題が益々複雑化する中で、プロ人材の活用を通じた課題解決のニーズは高まっています。そのような背景から、早期に増員し九州の地場経済を更に盛り上げて行きたいと考え採用を行っています。また早期にASEAN展開も実現したく、どんどん拡大していきたいと考えています。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロシェアリングサービス）を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経

仕事内容急成長する事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、オフィス長やマネージャー、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なる九州エリアのマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。 【職務内容】 ・経営方針・マーケット変化に対応した営業戦略・戦術の設計、推進 ・短期・中期の注力テーマや推進メッセージの策定 ・マーケット・自社チャネルのデータ分析に基づいた各

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【福岡支社の立ち上げをお任せします！】 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメント。 当社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 【具体的には】 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、S

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的には】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 - 電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案と

仕事内容【職務内容】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対す