ソリューション営業 - 広島県福山市 の求人・仕事・採用

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営業職/転勤なし/土日祝休み/営業(法人向け)/広島県/正社員

非公開

  • 広島県 福山市 柳津町 / 松永駅 徒歩20分

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■普通自動車免許(AT限定可) ■人が好きであること。 ■前向きであること。 ■幅広い好奇心があること。 ■第一印象が良いこと。 ■コミュニケーション力を身に付けていること。 【職種名】 【中四国営業所】営業職 【仕事内容】 【未経験・第二新卒OK】安全保安用品のルート営業 年間休日125日/充実の研修体制/独自の事業展開 【雇入れ直後】 営業・企画営業(法人向け) 【変更の範囲】 無し 【仕事内容】 主力製品のソーラー式LED電光盤をはじめ、豊富なラインナップを誇る同社製品の販売が主な仕事となります。 お客様はゼネコンや通信、電力、官公庁など多方面に及

福山/未経験・第二新卒歓迎/ITソリューション営業インセンティブ/福利厚生/資格取得支援

日本電通株式会社

  • 広島県 福山市

  • 年収360万円〜450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容日本電通株式会社 【福山/未経験・第二新卒歓迎】ITソリューション営業◇インセンティブ福利厚生資格取得支援◎ 【仕事内容】 【福山/未経験・第二新卒歓迎】ITソリューション営業◇インセンティブ福利厚生資格取得支援◎ 【具体的な仕事内容】 NTT特約店として西日本トップクラスの実績を誇り、IT事業、省エネ・環境事業、コンサルティング事業、グローバル事業等で幅広く事業を営み、成長を続けている当社にて、お客様の課題を解決するITソリューション営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容: 大きく分けて2つの商材があります。 ≪IT関連(情報通信機器など)≫ 情報通信機器、セキュリティ機器等の導入

登録エントリー

地元企業の採用課題を解決に導く提案営業

株式会社山陽テクノサービス(e-仕事のサンテク)

  • 広島県 福山市 南蔵王町 / 東福山駅 徒歩約10分

  • 月給24.1万円〜25.5万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • AT限定OK

仕事内容社員全員が異業種・職種からの転職。 地域社会の「雇用」に貢献! 地元企業の“人”に関する課題を共に解決していく営業職です。 採用とは、単に人を集めることではなく、「活躍し、定着する人材」と出会うこと。 私たちはその実現に向けて、採用戦略の立案から実行、定着支援までをトータルでサポートしています。 【具体的な仕事内容】 |営業活動 求人メディアや企業情報をもとに企業へアプローチを行います。 既存顧客に対しては、定期的なコンタクトを通じて信頼関係を築いていきます。 |企業訪問・ヒアリング 地元企業を訪問し、経営者や人事担当者と対話。 「若手が集まらない」「定着しない」など、採用に関する課題

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