建築士 - 山口県 の求人・仕事・採用（4ページ目）契約社員

勤務時間8:00～17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容【仕事内容】 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 アピールPoint 1.平均月収60万円、最低給与40万円を保証！（建設業界経験者の場合） 2.経験者は「年齢・ブランク・学歴」不問 3.求人数10,000件以上！北海道～九州まで全国のプロジェクトをご紹介 4.建設業界を熟知したアドバイザーのサポートが受けられる！ 【経験,資格を活かして高待遇で働く！ハイスペック求

勤務時間8:00～17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容【仕事内容】 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理 など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 【経験があれば、ブランク・年齢一切不問】 提携資格学校割引やeラーニングや個別資格勉強会など資格取得支援制度もあり、受験費用補助や資格手当がございます。 ＜人事評価の姿勢＞ 独自の評価制度で、知識と経験をお持ちのあなたを正当に評価。 配属後は、営業担当がマンツーマンで付き、定期的に顔を出しフォローします。 また、

仕事内容【ここがポイント】 北海道から沖縄まで全国に17拠点を有する当社。 東京や大阪といった大都市だけでなく、地方にも拠点を設置し、毎月1000件以上の新規プロジェクトを全国で獲得しています。 その為、お仕事はご自宅から通える範囲内でご提案。 あなたの生活拠点を変えずに、希望のお仕事を続けられます。もちろん、希望しない転勤もございません！ ◆ライフスタイルの変化にも対応します。 ・あの街で働きたい ・地元に帰りたい ・ご家族の転勤で新しい土地での就業を希望したい 全国に拠点がある当社だからこそ、転職せずにUターン・Iターンも出来るのが最大の魅力です。 ◆シニア世代も活躍できます。 これまで建

勤務時間8:00～17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容アピールPoint 1. 平均月収60万円、最低給与40万円を保証！（建設業界経験者の場合） 2. 経験者は「年齢・ブランク・学歴」不問 3. 求人数10,000件以上！北海道～九州まで全国のプロジェクトをご紹介 4. 建設業界を熟知したアドバイザーのサポートが受けられる！ 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理 など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 【30～60代、学歴不問、ブランクありでもOKで、幅広

仕事内容施工管理（建築・電気・土木・管工事） 各地 希望地可 【仕事内容】 ■建築関連（設計・施工・安全管理） 復興集合住宅現場の施工管理、所長の補佐 病院、学校、庁舎等、公共建築工事の施工管理 ■プラント関連（設計・施工・安全管理） 原子力、火力、他発電施設内の施工管理 大型プラントプロジェクトに伴う設計・施工管理 ■設備関連（設計・施工・安全管理） 空港ターミナルビル増設工事に伴う施工図作成 商業施設・病院施設の設備管理 ■土木関連（設計・施工・安全管理） 道路工事、宅地造成工事の施工管理 トンネル工事、橋梁工事の施工管理 ＜この仕事の魅力は…？＞ ●大手取引先→鹿島建設、清水建設、大成建

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も！ 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています！   エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを！ 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接

仕事内容【シニア】施工管理（建築・電気・土木・管工事） 各地 希望地可 【仕事内容】 ■建築関連（設計・施工・安全管理） 復興集合住宅現場の施工管理、所長の補佐 病院、学校、庁舎等、公共建築工事の施工管理 ■プラント関連（設計・施工・安全管理） 原子力、火力、他発電施設内の施工管理 大型プラントプロジェクトに伴う設計・施工管理 ■設備関連（設計・施工・安全管理） 空港ターミナルビル増設工事に伴う施工図作成 商業施設・病院施設の設備管理 ■土木関連（設計・施工・安全管理） 道路工事、宅地造成工事の施工管理 トンネル工事、橋梁工事の施工管理 ＜この仕事の魅力は…？＞ ●大手取引先→鹿島建設、清水建

勤務時間8:00～17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容アピールPoint 1. 平均月収60万円、最低給与40万円を保証！（建設業界経験者の場合） 2. 経験者は「年齢・ブランク・学歴」不問 3. 求人数10,000件以上！北海道～九州まで全国のプロジェクトをご紹介 4. 建設業界を熟知したアドバイザーのサポートが受けられる！ 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理 など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 【経験,資格を活かして高待遇で働く！ハイスペック求人】

仕事内容JAGフィールド株式会社 募集要項 【年休122日/正社員登用も/宇部市】 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 200,000円～400,000円 ※残業代別途支給 昇給 年1回 賞与 年2回 ＜各種手当＞ 扶養手当 職種手当 資格手当 超過勤務手当 月平均残業時間：20時間程度 【勤務地】 山口県宇部市にある総合設備会社(東証プライム)のお仕事です。 全国各地の大手建設会社やゼネコン、地域の建設会社までお仕事多数！ ほかの希望のエリアがありましたらご相談ください！ 募集情報 賞与あり・昇給あり・退職金あり・土日祝休み・年間休日120日以上・車通勤可能・地元

仕事内容JAGフィールド株式会社 募集要項 山口一円◇3名募集◇年齢問わず♪ 【雇用形態】 正社員 契約社員 【給与】 月給 299,290円～758,000円 交通費公共交通機関定期代 ガソリン代20円/km ※年齢や経験を考慮し当社規定により優遇致します 【勤務地】 山口県山口市のスーパーゼネコンが手掛ける案件のお仕事です。 全国各地の大手建設会社やゼネコン、地域の建設会社までお仕事多数！ ほかにも希望のエリアがりましたらご相談ください！ 募集情報 特徴♪高収入・土日祝休み・車通勤可能・転勤なし・社員寮・宿舍あり・地元･地方で働く 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案

仕事内容合人社エンジニアリング株式会社 【山口市】工事課スタッフ／年休125日／資格手当充実／業界トップクラスの実績を誇る合人社グループ 【仕事内容】 【山口市】工事課スタッフ／年休125日／資格手当充実／業界トップクラスの実績を誇る合人社グループ 【具体的な仕事内容】 マンションに関する修繕工事業務（工事管理の実施、見積の精査、業者手配、組合への提案等）などのデスクワークを中心に行っていただきます。 ■職務の特徴： ・技術面から工事をサポートする役割を担い、オフィスワークや現場に出向く仕事です。 ・管理スタッフと連携し、修繕工事の提案等を行っていただきます。 ・書類作成等は事務スタッフが担当

仕事内容掲載期間：06/01（土）～06/30（日） JAGフィールド株式会社 次世代担う若年世代を応援☆山口市 正社員・契約社員 特徴♪高収入・土日祝休み・車通勤可能・転勤なし・地元･地方で働く・複数名採用 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案件は常用型派遣(無期雇用派遣)のオシゴトです。 高収入,土日祝休み,車通勤可能,転勤なし,地元･地方で働く,複数名採用,老舗企業,学歴不問,20,30代活躍,40,50代活躍,有資格者優遇,cadスキル重視 【このお仕事の必要資格や経験は…】 不問 このお仕事に活かせる資格､将来的に学べる資格はコチラ (必須資格ではありません♪) ☆未資格の方

仕事内容掲載期間：06/01（土）～06/30（日） JAGフィールド株式会社 山口市?あの大手衣料品メーカーの物件♪ 正社員・契約社員 特徴♪高収入・帰省費あり・土日祝休み・車通勤可能・転勤なし・社員寮・宿舍あり 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案件は常用型派遣(無期雇用派遣)のオシゴトです。 高収入,帰省費あり,土日祝休み,車通勤可能,転勤なし,社員寮・宿舍あり,地元･地方で働く,複数名採用,大手企業,学歴不問,4050代活躍,シニア60歳以上応援,有資格者優遇,cadスキル重視 【このお仕事の必要資格や経験は…】 不問 このお仕事に活かせる資格､将来的に学べる資格はコチラ (必須

仕事内容掲載期間：06/01（土）～06/30（日） JAGフィールド株式会社 山口一円◇3名募集◇年齢問わず♪ 正社員・契約社員 特徴♪高収入・土日祝休み・車通勤可能・転勤なし・社員寮・宿舍あり・地元･地方で働く 【このお仕事の特徴まとめ♪】 ◇この案件は常用型派遣(無期雇用派遣)のオシゴトです。 高収入,土日祝休み,車通勤可能,転勤なし,社員寮・宿舍あり,地元･地方で働く,u 仕事特徴 経験者優遇 高収入 社会保険制度あり 転勤なし シニア活躍中 フリーター活躍中 職種 建築・土木・工事系 建築・土木・工事系その他 仕事内容 建築施工管理(諸工事/小中規模物件)【山口一円◇3名募集◇

仕事内容【ここがポイント】 ・家族と過ごす時間を大切にしたい ・キャリアアップして収入を増やしたい ・経験分野をこれからも究めていきたい ・資格取得に向けて様々な経験を積みたい   そんな想いをお持ちの方、コプロにお任せください！   施工管理経験をお持ちであれば、建築、土木、電気、設備、プラントなど分野は問いません。 これからのライフプランを一緒に考えさせていただけませんか？ 【仕事内容】 ・現場管理全般（工程、安全、品質） ・測量業務、出来方管理 ・各施工業者との打ち合わせ ・施工写真の撮影、整理 ・書類作成 【給与】 月給400,000 ～ 500,000円 ※スキル、経験等、前職給与を考慮

仕事内容株式会社合人社計画研究所 【山口／周南市】マンション管理（マネージャー候補）資格手当充実／高い成長率の優良企業／業界未経験活躍 【仕事内容】 【山口／周南市】マンション管理（マネージャー候補）資格手当充実／高い成長率の優良企業／業界未経験活躍 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務（事業所長）を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 （1）メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録

仕事内容【ここがポイント】 【通勤時間が長い・現在の給与に納得がいかない・やりたい物件に携われない・所長との関係が上手くいかない】 そんなお悩みをお持ちではありませんか？   日本全国の大手ゼネコン、サブコンと取引をしている当社には常時1,000件以上のプロジェクトがある為、エンジニアのみなさまの希望を叶えます！   面接の際には様々なご希望条件をざっくばらんに聞かせてください。 できる限りお応えします。 まずはお問合せからでも、一度ご連絡やご応募をお待ちしております。 【仕事内容】 プロジェクトにて、建築施工管理業務をお任せします。 【具体的には…】 マンション、商業施設、倉庫等の建築物※現場に

仕事内容合人社エンジニアリング株式会社 【下関】工事課スタッフ／年休125日／資格手当充実／業界トップクラスの実績を誇る合人社グループ 【仕事内容】 【下関】工事課スタッフ／年休125日／資格手当充実／業界トップクラスの実績を誇る合人社グループ 【具体的な仕事内容】 マンションに関する修繕工事業務（工事管理の実施、見積の精査、業者手配、組合への提案等）などのデスクワークを中心に行っていただきます。 ■職務の特徴： ・技術面から工事をサポートする役割を担い、オフィスワークや現場に出向く仕事です。 ・管理スタッフと連携し、修繕工事の提案等を行っていただきます。 ・書類作成等は事務スタッフが担当しま

仕事内容【ここがポイント】 大手ゼネコンの建設プロジェクトでの施工管理業務です。 大型現場で就業することで更なるスキルアップを目指しませんか？   【当社の強み】 ・高収入を得ながらスキルアップが可能 ・残業代は1分単位で計算し支給 ・常時1,000件以上のプロジェクトを保有 ・社会保険完備、交通費別途支給   まだまだお伝えしたいことが御座いますが、続きは面接の際にご説明させていただきます！ 面接日程の調整やオンライン面接も実施しておりますので、まずはご応募をお待ちしております！ 【仕事内容】 ＜具体的な仕事内容＞ ・書類作成・整理 ・作業経過の写真撮影 ・工事のスケジュール管理・調整 ・打合せ

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も！ 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています！ エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを！ 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用