短時間OK - 宮城県仙台市若林区 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

勤務時間08：00～19：00（希望制） ※1日1時間～OK ※曜日や時間帯の相談、短時間勤務OK ※Wワークご希望の方で、現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容【週1日～OK】直行直帰でスキマ時間に稼げる！急なキャンセルでも手当有！定年無し！未経験者OK！働きやすいシフト制！急なキャンセルが発生した場合でも手当で給与を補償！ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 利用者様のご自宅に訪問をして、在宅生活の支援をするお仕事です。 【サービス内容】 ＜身体介護＞ 起床介助 食事介助 入浴介助 排泄介助 通院介助 など ＜生活援助＞ 買い物 調理 洗濯 掃除 など ※直行直帰可能ですが、報告等で事業所によることもあります。 【応募要件】 下記いずれかの資格をお持ちの方 初任者研修（ヘルパー2級） 実務者研

勤務時間8:00～19:00(希望制) ※1日1時間～OK ※曜日や時間帯の相談、短時間勤務OK ※Wワークご希望の方で、現職と当社勤務が計週40時間以内であれば勤務可能 ※休憩時間は法定どおり ※1ヶ月単位の変形労働時間制

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【週1日～OK】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事！働きやすいシフト制！スキマ時間で効率よく働きたい方歓迎！未経験者OK、経験者や資格をお持ちの方はきちんと優遇いたします♪ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 利用者様のご自宅に訪問をし、在宅生活の支援をするお仕事です。 30分や90分のサービスなど利用者様のご利用サービスはさまざま。 サービス内容 (身体介護)起床介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、通院介助など (生活援助)買い物、調理、洗濯、掃除な

仕事内容【週1日～OK】直行直帰でスキマ時間に稼げる！急なキャンセルでも手当有！定年無し！ 未経験者OK！働きやすいシフト制！急なキャンセルが発生した場合でも手当で給与を補償！ 利用者様のご自宅に訪問をして、 在宅生活の支援をするお仕事です。 【サービス内容】 ◆身体介護 ・起床介助 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・通院介助 など ◆生活援助 ・買い物 ・調理 ・洗濯 ・掃除 など ＊直行直帰可能ですが、 報告等で事業所によることもあります。 【週1日～勤務可能！】 ＼直行直帰もOK！自由度の高いシフト制が嬉しい！／ 「午前中・午後だけ」「フルタイム週3日」「1日30分」 「1

勤務時間8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。 週あたり最低勤務日数 1日

仕事内容【週1日～OK】直行直帰でスキマ時間に稼げる！急なキャンセルでも手当有！定年無し！ 利用者様のご自宅に訪問をして、 在宅生活の支援をするお仕事です。 【サービス内容】 ◆身体介護 ・起床介助 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・通院介助 など ◆生活援助 ・買い物 ・調理 ・洗濯 ・掃除 など ＊直行直帰可能ですが、 報告等で事業所によることもあります。 募集概要 職種：訪問介護の登録ヘルパー 雇用形態：パート 施設形態：訪問介護 施設名：ケア21 遠見塚 給与： 時給1,599円～2,002円 時給にはサービス1回あたりの以下能力加算を含む。 介護福祉士…140円/回

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8:00～19:00(希望制) *1日1時間～OK *曜日や時間帯の相談,短時間勤務OK *Wワークご希望の方で,現職と当社勤務が 計週40時間以内であれば勤務可能。

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――