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寮管理 - 京都府京都市右京区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

一般事務/正社員/京都市/若手活躍中/05月新着

株式会社松岡商事

  • 京都市右京区 梅津南広町

  • 月給18万円〜29万円

  • 正社員

  • デスクワーク
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • フリーター歓迎
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • オフィスカジュアル
  • 18時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 車通勤OK
  • 特別休暇
  • 職歴不問
  • 残業なし
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 長期
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 寮完備

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 180000円〜290000円 【職場情報】 \給与もプライベートも充実して働ける/ ・未経験OK!第二新卒、事務デビューOK ・年間休日120日以上、残業ほぼなし! ・賞与年3回支給!3カ月分の支給実績あり <仕事内容> 当社の事務スタッフとして、 データ入力や資料作成などの 事務業務をお任せします。 ・銀行の通帳記入、金銭出納帳の作成 ・データ入力、資料作成、電話対応 ・契約書のチェック など 物件に関する書類作成や郵送手配など、 デスクワークメインのお仕事になります。 <未経験OK!事務デビュー歓迎> 研修でイチから教えますので、未経験の方も安心。

東京介護医療求人センター

建設会社の管理事務職/未経験大歓迎

ジョブACE

  • 京都市右京区

  • 年収350万円〜900万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 長期
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 職歴不問
  • 教育充実
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 上場企業
  • 年俸制
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 急募
  • シフト制
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 家族手当あり
  • 残業手当あり
  • フリーター歓迎
  • 祝い金あり
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<仕事内容> ★未経験大歓迎!★建築管理事務職◎入社1年で年収400万円可/週休2日制/社保完備/社員寮有 【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整 ・設計図の修正(現場からの指示を反映) ・その他事務所内業務対応 ー ◆【工程進行管理・品質、安全、コスト管理、写真撮影・日報作成に携わる管理事務のお仕事です!】 建設業界の楽しさは何よりモノづくりにあります。 モノができていく、繋がっていくやりがいは他では得られない 唯一無二の達成感です。 まずは写真撮影や作業計画書を作りな

エンゲージ

人材管理スタッフ/正社員/京都市/大量募集/05月新着

株式会社コプロコンストラクション

  • 京都市右京区

  • 月給27.7万円〜

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 自社サービス
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • 長期
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 職場内禁煙
  • 駅チカ
  • 長期休暇あり
  • 大量募集
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 18時前退社
  • 制服貸与
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 277020円〜 【職場情報】 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社/1日のスケジュールをチェック ▼08:15…

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