株式会社リードジェネレーション の求人・仕事・採用

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ジュニアイベントマーケターフレックス/0→1の領域でキャリア成長/リードジェネレーションをお任せ

株式会社カミナシ

  • 東京都 千代田区

  • 年収480万円〜730万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • ストックオプション
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可

仕事内容株式会社カミナシ ジュニアイベントマーケター◆フレックス/0→1の領域でキャリア成長/リードジェネレーションをお任せ 【仕事内容】 ジュニアイベントマーケター◆フレックス/0→1の領域でキャリア成長/リードジェネレーションをお任せ 【具体的な仕事内容】 ■募集ポジションへの期待値: ノンデスクワーカー向けの現場DXプラットフォーム「カミナシ」におけるリード獲得の大きな柱である、イベント・セミナー施策の戦略立案から実行までをリードしていただきます。展示会やセミナーのみに留まらず、新しいチャネルや施策の開拓を行っていただく役割になりますので、常にチャレンジングな環境で力量を思う存分発揮できる

doda

フレックス/WEBマーケター現場DXプラットフォーム「カミナシ」のリードジェネレーション

株式会社カミナシ

  • 東京都 千代田区

  • 年収550万円〜875万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • ストックオプション
  • 18時までに退社可
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 16時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 17時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙

仕事内容株式会社カミナシ 【フレックス】WEBマーケター◆現場DXプラットフォーム「カミナシ」のリードジェネレーション 【仕事内容】 【フレックス】WEBマーケター◆現場DXプラットフォーム「カミナシ」のリードジェネレーション 【具体的な仕事内容】 ■ポジションの魅力: -膨大な数のノンデスクワーカーとの接点を作る「入口」としてしっかり予算責任を持ちながら、事業主としてダイナミックに広告運用をし続けることができます。 -新しいGTM戦略に基づき、常に更なる業界攻略の最前線としてご活躍いただけます。 ■業務内容: 「カミナシ」のリードジェネレーションのWebマーケティング領域をご担当いただきます

doda

東京/プロダクトセールス/リードジェネレーション~受注まで東証グロース上場/HRSaaSサービス

株式会社クラウドワークス

  • 東京都 渋谷区

  • 年収368.8万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • フリーランス
  • リモートワーク
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク
  • 年俸制
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 副業OK
  • フレックスタイム制
  • 学歴不問
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内

仕事内容株式会社クラウドワークス 【東京】プロダクトセールス/リードジェネレーション~受注まで◇東証グロース上場/HRSaaSサービス 【仕事内容】 【東京】プロダクトセールス/リードジェネレーション~受注まで◇東証グロース上場/HRSaaSサービス 【具体的な仕事内容】 ◇新規事業におけるリードジェネレーション~受注まで幅広くお任せ/新規事業としてのHR SaaSサービスを拡大/裁量早期キャリアアップ可能/東証グロース上場◇ ■募集背景: 新規事業としてのHR SaaSサービスを拡大するにあたり、「新規商談の増加」が急務となっています。現在、少数精鋭で開発・マーケティングを回していますが、さ

doda

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