下請け - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

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ゼネコン/橋梁補修/土木施工/JFEグループ/福利厚生も充実・安定した経営基盤/充実な手当制度充実/施工管理(土木)

非公開

  • 台東区

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要経験 ・土木施工管理の実務経験がある方 ■必須 ・1級土木施工管理技士 ・普通自動車免許 [歓迎] ■歓迎条件 ・公共工事での管理技術者、現場代理人経験 【職種名】 【ゼネコン/橋梁補修/土木施工】JFEグループ/福利厚生も充実・安定した経営基盤/充実な手当制度充実 【仕事内容】 【求人のおすすめポイント】 ◎JFEグループの安定した経営基盤 ◎充実した手当・福利厚生 ◎準大手クラスの待遇制度 ◎年間休日120日以上 ◎ニッチな領域ではあるが他社にはない固有の技術 ◎社会意義の高い公共事業に携われる ■業務内容 社会基盤事業部で実施する 橋梁改修を主とする

SES・SI営業/新規組織立ち上げ/システム開発上流から運用まで幅広い業界を支援するSIer/営業(法人向け)

非公開

  • 台東区

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] システムエンジニアリングサービス(SES)での営業経験が2年以上ある方 【職種名】 【SES・SI営業/新規組織立ち上げ】システム開発上流から運用まで幅広い業界を支援するSIer/東京 【仕事内容】 ●SES営業から、SI(システムインテグレーション)営業を目指す方へ 企業の業務効率化に役立つ業務システムの開発、運用を行っている同社。 このたびSI事業の拡販を図り、新しく営業組織を立ち上げます。 ≪業務内容≫ 入社直後はSES事業の営業から始め、早い段階でSIの営業をお任せします。 業務実績・習熟度に合わせて、下記のステップを上がりながらキャリアアップを目指していただ

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エリア条件を広げた求人
東京都墨田区, 東京都荒川区, 東京都千代田区, 東京都江東区, 東京都港区
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人事労務サービス部/健保班・社保班/三菱地所G/安心安定の長期就業が叶う/人事(採用・労務・教育など)

株式会社メック・ヒューマンリソース

  • 千代田区 大手町

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 健康保険組合での業務経験(適用・給付など) ※健保業務を受託している事業会社経験含む 【職種名】 人事労務サービス部(健保班・社保班)◎三菱地所G/安心安定の長期就業が叶う◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて、三菱地所グループ各社を顧客として、健保業務全般(適用・給付・保険事業・経理・その他)および社会保険業務(健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど)をお任せいたします。 ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 ■業務内容 (1)健保班 ・適用(取得/喪失、被扶養者

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