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メンタルヘルス - 滋賀県大津市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

総合職/人材派遣・人材紹介業界

株式会社リクルートR&Dスタッフィング

  • 大津市

  • 月給20万円〜44万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 学歴不問
  • 社内ベンチャー制度
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 車通勤OK
  • 残業手当あり
  • 無期雇用派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • マネージャー採用
  • 未経験OK
  • 大手企業
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 直行直帰あり
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 教育充実

仕事内容株式会社リクルートR&Dスタッフィング 【総合職】大手・優良企業の案件多数あり!/関西エリア採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 \常時2000件以上のプロジェクトが稼働中/ 機械・電気・電子・ソフト・化学・バイオ・製造などの業務をお任せします ☆入社後、安心のサポート体制! \ 難しく考えないでください!/ 「総合職」と聞くと、難しそうなイメージを 持たれる方もいるかもしれませんが、 さまざまなプロジェクトから 自分に合った仕事で働くことが可能です! < 様々な業務がございます >

マイナビ転職

土木施工管理/滋賀県大津市にて土木施工管理の経験を活かしてさらなるスキルアップ

株式会社コプロコンストラクション

  • 大津市

  • 月給40万円〜50万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • シニア活躍中
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり

仕事内容【ここがポイント】 まずはご応募ください。 お話して無駄な時間は取りません!   ◎ご経験や資格がそのまま活かせます ご自身がお持ちのご経験や資格を存分に発揮できる環境があります。 また、資格取得も目指せます。 スキルアップやキャリアアップを実現しながら、長く安定した働き方ができます。   ◎転勤はありません 全国に様々なプロジェクトを持つ当社。 プロジェクト終了後もあなたの希望エリアで次のプロジェクトをご紹介します。 生活環境を変えることなく、キャリアプランや生活スタイルに合わせて就業していただけます。   ◎年間休日125日 プロジェクトにもよりますが、原則土日休み。 休日出勤をされた場合

ベスキャリ建設

設備施工管理/設備施工管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • 大津市 晴嵐

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 祝い金あり
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • シニア活躍中
  • 産休・育休実績あり
  • 職場見学OK
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK

仕事内容<仕事内容> 設備施工管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プ

エンゲージ

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