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飲食店 - 佐賀県伊万里市 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

携帯ショップアドバイザー/英語を活かせる/資格取得支援・手当あり/未経験OK

Y.W.C株式会社

  • 佐賀県 伊万里市 / 伊万里駅 徒歩11分

  • 月給22万円〜45万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 接客あり
  • 研修あり
  • ブランクOK
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • インセンティブあり
  • 語学を活かせる
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 英語を活かせる
  • 副業OK
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり

仕事内容【仕事内容】 《具体的なお仕事内容》 ・スマホ案内 ・お客様相談対応 ・スマホ操作案内 ・修理・解約相談 簡単なスマホ販売案内や料金プランについて悩んでいるお客様へのフォローをしていただきます! お客様の疑問に対してお応えし、ご利用できるように案内してください。 《研修の流れ》 ①座学研修 まず座学研修で基礎知識をしっかり学びます。 ある程度の知識を覚えれば操作説明など、簡単なお仕事から担当していただきます。 ②OJT研修 カウンターで先輩スタッフと一緒にお客様の要件を伺って対応していただきます。 最初から1人で案内をする事はありません! 先輩や教育担当が隣に付いてくれるので安心して業

キャリアドットコム!

プログラマー/完全未経験からITエンジニアへ

合同会社スリーアローズ

  • 佐賀県 伊万里市 新天町

  • 月給28万円〜60万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • ベンチャー企業
  • 研修あり
  • WEB面接OK
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • マネージャー採用
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • アットホーム
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 寮完備
  • 資格不問
  • 昇格あり
  • 在宅ワーク
  • 既卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 完全未経験からITエンジニアへ! AIプログラム開発業務案件多数! サポート充実!アットホーム! 【仕事内容】 当社は、プログラマー、エンジニアを未経験から育成しつつ即座に実務につけるようサポートさせて頂いております。 必要なのはやる気のみ! 業務内容は、Web、アプリ開発、ゲーム制作、インフラ開発、AIプログラムの開発などなど、多岐にわたる分野網羅しております。 【入社後の流れ】 ステップ1 まずは基本的な開発の研修スタート! パソコンの基礎知識から多数の言語を扱えるようになります! ステップ2 当社での開発したものをもとに実践形式でAIプログラムを作成してもらいます!

エンゲージ

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 佐賀県 伊万里市 立花町 / 伊万里駅 徒歩約13分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 資格不問
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 主婦・主夫歓迎
  • 家庭都合休み調整可
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 福利厚生充実
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

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