アパレル事務 出張あり - 京都府八幡市 の求人・仕事・採用

仕事内容 未経験者歓迎！製造業スタッフ大募集 工場内でのお仕事 材料の加工や切断など先輩が教えてくれるので安心してお仕事スタートできます ・年中快適温度 キレイな室内での単純作業 ・完成製品のバリ取り ・車のエアバック製造 ・工具を使用して モクモクと組立 ・樹脂製品の組立 ・機械で加工された部品を取出し運搬 ・電子部品の加工 ・ラベルやシール貼り ・おにぎりのフィルム作り しかも、寮費無料で社宅準備ございます！ ご希望される方は是非お申し付けください 不安で仕方ないお仕事探し。 でもご安心ください。 丁寧にご案内、サポート致します 【給与補足】 未経験からでも月収30万以上可能

仕事内容機械保全・メンテナンス【京都】を担当いただきます。工場設備に関する保全業全般を担っていただき、マシントラブル等の対応をいただきます。 【特徴・メリット】 経験者優遇 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【職種】 技術職（電気・電子・機械・半導体） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円〜310,000円 【勤務時間】 8:15〜17:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：条件変更なし 【勤務地】 〒614-8104 京都府八幡市川口東頭9-1 【アクセス

勤務時間実働・みなし労働時間：１日あたり 2時間00分〜8時間00分 平均勤務日数：１ヶ月あたり 1日〜31日 休憩時間：１日あたり 60分~120分

仕事内容カツシロマテックス株式会社 【京都／八幡】社内SE（システム開発・運用）ショベルカー部品で圧倒的シェア／年休121日 【仕事内容】 【京都／八幡】社内SE（システム開発・運用）ショベルカー部品で圧倒的シェア／年休121日 【具体的な仕事内容】 ～ショベルカー部品の大半を製作する圧倒的シェア／海外拠点も拡大で売り上げ安定／プログラミングの知見を活かす／年休121日／マイカー通勤可～ ■業務内容：クボタ、小松製作所、コベルコ建機などの大手建機メーカーへの製品納入シェア50％以上を誇る、国内No.1の建機用部品メーカーである同社にて各国の拠点をつなぐ生産管理システムの開発・運用・保守業務をご

仕事内容☆制服支給 ☆福利厚生充実 ■弊社が運営する国内工場の既存設備について、予防の観点からの保全業 務（定期メンテナンス）や設備入れ替えタイミングの見極めなど、設備に 関することを担当していただきます。 ■マシントラブルが発生した際は、部門横断的に対応し、同様のトラブル が起きないための原因追及、対策立案、実行等をしていただきます。 具体的に・・・ ・鋼板加工部品の製造に係わる、加工機械類の保全業務全般。また、予防保全、緊急対応もお任せします。 ・既存の機械のメンテナンス、修繕業務を行って頂きます。 【将来的には】 ■保全業務でご経験を積んでいただき、将来的には、工程設計に関する業務の全般、

仕事内容仕事内容：【仕事内容】 橋梁点検員・点検補助員 点検調書作成 橋梁点検車・高所作業車のオペレーター 橋梁点検に関連する仕事 ※受注業務により出張あり ※必要な資格取得については弊社で助成致します。 【必要な免許・資格】 必須 普通自動車運転免許（AT可） あれば歓迎 橋梁点検、または設計業務等の経験 PR：橋梁点検業務は橋梁点検車・高所作業車・はしご等を使い、近接目視・打音検査等の手段で橋梁を点検し、その後点検結果を書類にまとめる調書作成を行い提出する仕事です。橋梁点検をする為には橋梁点検員・点検補助員、現場により橋梁点検車・高所作業車の運転手・オペレーター、公道を規制する場合は交通誘

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 機械保全・メンテナンス【京都】を担当いただきます。工場設備に関する保全業全般を担っていただき、マシントラブル等の対応をいただきます。 業務内容(詳細) ■弊社が運営する国内工場の既存設備について、予防の観点からの保全業 務（定期メンテナンス）や設備入れ替えタイミングの見極めなど、設備に 関することを担当していただきます。 ■マシントラブルが発生した際は、部門横断的に対応し、同様のトラブル が起きないための原因追及、対策立案、実行等をしていただきます。 具体的に・・・ ・鋼板加工部品の製造に係わる、加工機械類の保全業務全般。また、予防保全、緊急対応もお任せします。

勤務時間≪シフト≫ 週1～６日 ≪勤務時間≫ 10：00～18：00（実働7～8H） 10：00～19：00（実働7～8H） 11：00～19：00（実働7～8H） ※日よって多少前後します。 ※時間相談OK ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□ 働く時間が長いので給料が高いわけではないです！！ MAX勤務時間は８時間（休憩１時間以上有） 基本手当＋特別手当＋クエストボーナス＝給料という設定です 弊社独自のサービス 福利厚生が全部で14種類！！ 伝えたいことが溢れててここに書ききれません・・・！！ イベント開催時間は主にコチラ↓↓ ・10時~18時 ・10時~19時 ・11時~19時 早すぎず、遅すぎずの時間で1日しっかりと働けるので安定します 未経験大歓迎！オープニングスタッフを募集してます。 10:00～19:00(休憩60分) 実働時間 ：1日あたり8時間 平均所定時間：1ヵ月あたり32時間 ◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□ □１日の流れ□ ・9:00~~~おうち出発⇒直接イベント場所に向かいますor入館口がわかりにくい時は待ち合わせ場所に集合 ・9:45~~~集合時間（イベント開催時間の１０分～１５分前） ・10:00~~イベント開始 ・14:00~~お昼休憩（おにぎりやお弁当を持って行ってもフードコートや飲食店で食べてもOK） ・18:00~~イベント終了・そのまま帰宅OK（簡単なお片づけをして挨拶して終了・残業なし） ・21:00までにおわった報告お願いいたします。 とってもシンプルで働きやすいスタイルです！

仕事内容【仕事内容】 【求人ポイント】 ★スタッフの育成に力を入れている鉄工所 ★多くの先輩たちが未経験から絶賛活躍中 ★経験年数ではなく成長を評価して還元 ★意見・アイデアは、いつでもウェルカム ★手に職をつけたあとは管理職も目指せる ――｀★主な業務内容 □現場作業 └鉄骨組立 └溶接作業 ――｀★ワークポイント ◎スキルの向上を肌で感じながら、スキルを身につけられます！ ◎たまに出張あり。マンネリ化とは無縁です！ ▼ ▼ 先に見れます！ ▼ ▼ ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【応募先へ進む】をクリックすると、 情報たっぷり採用サイトも見れます◎ ～～～～～～～～～～～～～～～～

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲート八幡 【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】放課後等デイサービス/月給50万円～ 正社員 5連休年4回取得可/研修＆OJT充実/「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ正社員/無資格可 ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障がい」

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲートファミレ八幡 【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】放課後等デイサービス/月給50万円～ 正社員 5連休年4回取得可/研修＆OJT充実/「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ正社員/無資格可 ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「

仕事内容初めての方でも無理なく成長OK！学歴に関係なく挑戦でき、高収入で生活を支えられる！ 初めての配送でも安心！ 配送ドライバーを募集しています。 仕事内容： 担当エリア内で資材配送を行う シンプルなお仕事です！ 道順も覚えやすく、 未経験の方も始めやすい内容です。 運転の流れや作業のコツも ゆっくり覚えられる環境です◎ ◇あなたの応募を確認後、速やかに対応◇ 応募→面談→結果→入寮→入社 WEBからご応募ください！ご確認後、担当よりご連絡します。 まずは話だけでもOK！エントリーお待ちしています！ 【会社所在地】 〒670-0896 兵庫県姫路市上大野１丁目1-16 オーキッドコー

仕事内容【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】放課後等デイサービス/月給50万円～ 5連休年4回取得可/研修＆OJT充実/「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ正社員/無資格可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 500,000円～600,000円 【月給】500,000円～600,000円 <内訳> 基本給 235,000円～ 役職手当 188,000円(固定残業代45時間分122,510円を含む/超過分は別途支給) 処遇改善手当 62,000円 特定処遇改善手当 15,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり(年1回※評価による)

仕事内容【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】放課後等デイサービス/月給50万円～ 5連休年4回取得可/研修＆OJT充実/「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ正社員/無資格可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 500,000円～600,000円 【月給】500,000円～600,000円 <内訳> 基本給 235,000円～ 役職手当 188,000円(固定残業代45時間分122,510円を含む/超過分は別途支給) 処遇改善手当 62,000円 特定処遇改善手当 15,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり(年1回※評価による)

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【