病院 看護師 - 滋賀県東近江市 の求人・仕事・採用

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病院での看護助手 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回・計3.8ヶ月分!/20530091

医療法人社団幸信会 青葉病院

  • 東近江市 青葉町

  • 月給23.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:青葉病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:看護助手/看護補助者 ~~~~~~~~ 病院における看護助手業務全般 【業務詳細】 入院患者さんの食事、入浴、排泄などの介助・レクリエーションなど ~~~~~~~~ ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。 【給与詳細】 【月給】233,500円- 【その他手当】 資格手当:5,000円-10,000円/月 介護職員処遇改善手当:15,000円/月 夜勤手当:9

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病院の看護補助者(ケアワーカー)/滋賀県東近江市/年間休日122日当

滋賀県東近江市の病院

  • 東近江市 八日市東本町 / 八日市駅 徒歩約14分

  • 月給18.5万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 当直あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容■会社名 滋賀県東近江市の病院 ■メインキャッチ 病院の看護補助者(ケアワーカー)/滋賀県東近江市/年間休日122日◎当院敷地内に保育施設を設けており、仕事と育児が両立できる職場づくりに取り組んでいます。 ■コメント 「子育てサポート企業(くるみん取得)」です。 賞与4ヶ月実績あり◎昇給制度あり 残業少なめ◎月5時間程度☆ ■雇用形態 正社員 ■職種 病院の看護補助者(ケアワーカー) ■仕事内容 病院の看護補助者(ケアワーカー)業務をお願い致します。 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別

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看護師・准看護師/正社員/看護師/あおぞら訪問看護ステーション/22018987

あおぞら訪問看護ステーション

  • 東近江市 平松町

  • 月給21万円〜40万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 障がい者採用
  • オンコールあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 滋賀県東近江市に位置するあおぞら訪問看護ステーションで、あなたの専門性を活かしませんか。私たちは、地域で療養される方々が、住み慣れたご自宅で安心してその人らしい生活を送れるよう、きめ細やかな看護を提供しています。 看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネジャー、訪問介護員、相談員、といった多様な職種の方が活躍できる環境です。ブランクのある方も、これまでの経験を活かしてすぐに現場で活躍できるよう、研修支援制度を整えています。 日々の業務では、利用者のQOL向上を目指し、医師や関係職種と連携しながら、個別性の高いケアプランを作成・実施します。利用者様やご家族

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