兵庫県の危険物取扱者 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容兵庫県漁業協同組合連合会 兵庫県下37漁協を支える【組合員(配送・技術)】賞与実績5.4ヵ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【17時定時が基本の職場♪】担当エリア内の漁師さんや事業所へ燃料（重油・軽油など）を配送する業務や、施設での給油・接客対応などをお任せします。Ｑ.「油槽所スタッフ」ってどんな仕事？ Ａ.漁師さんの船や海苔の養殖施設などに、 船や機械を動かすための燃料（重油・軽油など）を 安全にお届けするお仕事です。 ★ただ運ぶだけじゃない「奥深さ」も！ 前日の天候や漁師さんか

仕事内容・斎場でのご遺族への接遇 ・式の流れや収骨時のご説明 ・最新式無煙無臭「火葬炉」の操作（火葬の業務） ・進行がスムーズに進むような補助業務 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容エネルギーインフラを支える陸上輸送業界トップシェアを誇る当社 創業１５０年以上の安定基盤と大手石油元売りとの取引実績あり 【東日本大震災時には緊急石油輸送で社会に貢献】 大型タンクローリーで石油製品をお届けする仕事です。 ガソリンスタンド（固定ルート）が中心なので道を覚えれば 安心して働けます！ 社員一同、高い安全性を誇りに日々仕事に取り組んでいます。 神戸事業所は現在３８名体制 先輩ドライバーによる丁寧なＯＪＴ研修で未経験の方も 安心してスタートできます。 大型免許と危険物免許のキャリアを活かしてください！ 「変更範囲：変更なし」

仕事内容陸上自衛隊伊丹駐屯地におけるボイラー設備の運転及び維持管理 陸上自衛隊伊丹駐屯地の営繕業務 【応募書類】 事務官等応募票１部（顔写真貼付）、最終学歴の卒業証明書、 返信用封筒（１８０円切手貼付）、（免許所有者は）２級以上の ボ イラー技士免許証又は合格通知書の写し、ハローワーク紹介状 【受付期間】令和８年 ７月１７日（金）～８月２１日（金） 【採用試験】令和８年 ９月 ３０日（水） 【採用予定】令和８年１２月 １日 変更範囲：自衛隊の定める業務

仕事内容募集職種 ビル設備管理 業種 ビルメンテナンス 年収 520～700万円 仕事内容 業務概要： 同社はNTTグループ関連施設を中心に、「建物総合管理」と「建物・設備工事」で建物の安心・安全・快適を守り続けてきました。現在管理している物件の維持管理業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇監視、点検業務 └設備や機器の運転監視、日常点検（データ管理、クレーム対応、修繕対応、日常巡視）、定期点検（電気、衛生、空調、昇降機、防災設備）の管理 ◇実態把握と分析 └監視、点検業務から得られたデータを基に、設備の状況を分析・評価し、エネルギー管理、コスト管理、故障発生傾向などの面からより

仕事内容【応募資格】 [必須] ・化学、高分子、材料工学、またはそれに類する理化学系分野の専攻 ・メーカーにおける化学材料、有機材料の実務経験（2年以上）、または半導体後工程材料開発の実務経験（2年以上） ・技術文献の読解や、海外顧客・海外拠点とのメールやり取りが可能なレベル（目安：TOEIC 550点以上） [歓迎] ・粘着剤の研究開発・製品開発があれば好ましい ・開発した製品を、自社工場へスムーズに移管するための「量産試作立ち上げ」や「製造プロセス条件の最適化」における、工場技術部門・製造部門との調整実務経験があれば好ましい ・危険物取扱者 乙四もしくは甲種保有者 ＜求める人物像＞ 最先端の半導

仕事内容＊運転監視業務、日常巡視点検業務 ＊定期点検・測定業務 ＊応急処置及び小修理業務 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容接客・洗車業務 車検対応 車両乗り換え相談 軽整備 コーティング案内 配達業務 研修等の実施 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容・斎場にてご遺族の受付・ご案内 ・式の流れや収骨時のご説明 ・最新式無煙無臭「火葬炉」の操作（火葬の業務） ・進行がスムーズに進むような補助業務 【変更の範囲：なし】

仕事内容お客様がご自身で給油を行うセルフスタンドでのお仕事です。 主な業務は給油の監視ですが、 不慣れなお客様には操作説明と補助をお願いします。 お客様のご希望に沿って、 タイヤ・オイル交換、車アクセサリーの販売もお願いします。 また、当社が扱う関連商品（伊丹米や携帯電話など）も お客様のニーズに合わせて提案することができるので 幅広い知識と経験を身に付けることができます。 未経験の方にも丁寧に指導しますのでご安心ください。 給油所勤務者手当、乙四免状をはじめとする各種資格手当あり。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容潤滑油・機械加工油(200Lドラムもしくは20L缶）を配送。 ISOタンクコンテナ車でのアルコールの配送 ■取り扱う商材（潤滑油・機械加工油等、アルコール・化学品等） 大型トラック及び2t・4t車での配送業務になります。

仕事内容タンクコンテナの輸送業務になります。 ※範囲は関西一円になります。 ★継続一年経過後、全額会社負担で生命保険に加入します。 万が一の時でも安心です。（詳細は面接時にご説明します。） ■賃金総額 ３５万円～４５万円になります。 乗務経験考慮します ＊変更範囲：変更なし

仕事内容石油タンクローリーでの燃料のルート配送業務です。 ※大型ウイング車で名古屋への定期配送を兼務していただける方も大歓迎です。 【主な業務内容】 神戸、高砂、姫路の油槽所から、兵庫県下一円のガソリンスタンド、企業の工場、運送会社、ホームセンターなどへ燃料をルート配送していただきます。 【詳細】 - 運転車種：タンクローリー、大型ウイング - 荷物：燃料（ガソリン、軽油、灯油、重油） - 配送先：地場 - 配送件数：1日5件程度 ※手積み、手卸し作業はありません。

仕事内容▼業務概要 NTTグループ関連施設を中心に、建物総合管理と建物・設備工事で建物の安心・安全・快適を守り続けています。現在管理しているデータセンタでの維持管理業務を担います。 ▼具体的な仕事内容 ・受配電設備（特高含む）、非常用エンジン、UPS、空調（チラー等）の運転監視 ・日常点検（データ管理、故障時の一次措置、日々の巡視）、定期点検などの管理業務 ・監視・点検業務から得られたデータを基に設備の状況を分析・評価し、エネルギー管理、故障発生傾向などの面からより効率的な設備運営の検討 ・快適性、省エネ、CS（建物利用者の満足度）、セキュリティ、LCC（ライフサイクルコスト）、中長期修繕計画な

仕事内容◎創業114年を数える企業のグループ会社。お得意様は工業地帯の法人車両となります。 ◎1店舗のみなので、実質・本部。幹部の裁量は企画やお得意先への営業活動など多彩。 ◎毎週日曜は固定休日／その他の曜日はシフト制。所長就任時は年収450万円以上可能。成長の舞台に！ 当社が構えるスタンドは、地域の工業と物流を支えてきた、特別な存在です。あなたには入社後、現場スタッフのリーダーとして、所長のもと店舗運営やマネジメントなどを学んで頂きます。多店舗を展開するスタンドに比べ店舗の裁量が大きく、キャンペーン企画や渉外活動なども自由。ビジネススキルが身につきます。 ＜入社後、すぐにお任せするお仕事＞ ◇給

仕事内容＼経験を活かして安定GET／正社員の海コントレーラー運転手を募集！神戸港から倉庫への海上コンテナ輸送です。《働きやすさも実感》◆日勤のみ◆完全週休2日制◆年間休日113日！安定した働き方です◎＜大型トレーラードライバー経験者歓迎＞＜充実の教育体制⇒ブランクがある方も多数活躍中！＞お気軽にお問い合わせくださいね。 《海コン輸送》年休113日の土日祝休み＋有休の平均取得10.1日！日勤のみで夕方に帰宅可◎ ＼ トレーラー即戦力歓迎 ／ 今より「安定した収入」を 手にしませんか…？ ◎平均月給36.5万円 ◎賞与計2か月分以上 その他、各種手当も充実！ ＊設立75年以上 ＊従業員

仕事内容◇生産オペレーター職として、塗料・粘着剤・樹脂・製造ラインの 生産業務全般に関わっていただきます。 ＜製品完成まで一連の流れに携わります！＞ ＊生産現場での製造作業 ＊製造工程管理業務 ＊その他、付随する業務あり ◇将来的にはオペレーターとしての役割のみならず、工程改善や新 しい生産方法の確立など、当社のモノづくりを支える核人材 候補として重要な役割を担っていただくことも期待しています。 「業務の変更の範囲：当社の定める業務」

仕事内容・重機オペレーター ・プラント操作、修理、点検等（工場内） 上記のどちらか。希望を教えてください。 ※雇用後、車両系建設機械運転技能者、危険物取扱者（乙４）等取 得可能です。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容倉庫にある商品を自分で乗せて配達先までお届けするお仕事です。 ほとんどが1人で出来る仕事なので配達ルートを決めたりするのも人に気を使わずに気楽にできます。 業務資料が整っていますので覚えやすくなっています。 1人で乗れるまでは親切丁寧に指導致します。

仕事内容事業拡大につき、2名採用予定です！ 運行管理資格をお持ちの方！資格を活かして長く勤められます。全車GPS搭載。リアルタイムで運行状況がわかります 独自の運行管理システムを使用し、スムーズな配車が可能です。 配車手配、運行スケジュール等の労務管理、道路状況を常に確認し、 乗務員へ最適な運行ルートの指示を行います。 またお客様とやり取りを行うのも運行管理者の仕事です。 荷物とドライバーをマッチングさせる配車業務が腕の見せ所です。 ＜お客様より従業員を大切に＞ 当社の経営方針は「お客様より従業員を大切にする」という方針です。 社長以下、経営陣、本社スタッフは支店、 営業所の従業員を一番大切にして