デイサービス - 兵庫県太子町 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ■デイサービスにて介護業務 ・ご利用者様の入浴、食事、排泄の介助やリハビリ補助 ・レクリエーション援助 ・簡単なＰＣ入力操作（文字入力レベル） ・送迎業務 など ※送迎業務は運転練習後、軽自動車から実施いたしますのでご安心ください。 ※1日40～45名（H31.3月現在）のご利用者様が通所 《給与詳細》 年収 234万円～333万円程度 ＜紹介先企業＞太子の郷 ＜採用窓口＞株式会社リーチング この求人は、株式会社リーチングの紹介求人です。 【揖保郡太子町】正社員☆ 20代30代40代活躍★

仕事内容無資格OK★年間休日123日◎日曜定休のデイサービス・正社員募集 職種： 介護職員（ヘルパー） 仕事内容： 【無資格・未経験OK】 異業種からの転職大歓迎♪ 入社後は、先輩スタッフがマンツーマンで教える研修に加え、資格取得支援制度もあるから、ゼロから一生モノのスキルを身につけられます◎ 慣れ親しんだ太子町の地で、介護職デビューしませんか? 兵県揖保郡太子町にある介護福祉施設「地域密着型デイサービス ソラストももか太子」で介護スタッフ(正社員)の求人募集! 【デイサービスって?】 別名「通所介護」とも呼ばれる介護施設。要支援・要介護の方が、ご自宅で生活をしながら、日帰りで利用します。機能

勤務時間8:15～12:15 12:30～16:45

仕事内容【保育士】多機能型施設/週休2日制/日祝休み◎ 扶養手当・住宅手当など待遇充実！/子ども一人ひとりの良さを認め、自信をはぐくむ療育月給17万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 170,000円～ 【月給】170,000円～ ※大学卒の場合は月給175,000円～となります。 ※中途採用の場合は当法人規定により、今までの経験を前歴換算し給与格付けをします。 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 役職手当 規定による 資格手当(役職者は除く) 保育士手当 10,000円 超過勤務手当(残業時間による) 年末年始手当 住

仕事内容夜勤なし！揖保郡太子町のデイサービスで介護福祉士の正社員募集 職種： 介護福祉士 仕事内容： 兵庫県揖保郡太子町にある介護福祉施設「地域密着型デイサービス ソラストももか太子」で介護福祉士(正社員)の求人募集。 ≪ココがおすすめ♪≫ ★日勤のみ×日曜定休 家庭や子育てと両立しやすいデイサービス♪ 利用時間が決まっているので、時間内で勤務完了☆ タイムスケジュールに沿って、テキパキ働けます! ★年休120日以上×残業少なめ プライベートも充実させたい!そんな想いを叶えます☆ 月6～10時間程度の残業と少なめです。仕事終わりの予定もたてやすい! ★タブレットの導入 介護記録はタブレットで

勤務時間【1】:08時30分～17時30分（休憩60分）

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 【給与詳細】 応募要件1※介護の給与 【380,000円】 給与内訳 ・基本給

勤務時間最短週2日～5日 (1) 08:00～17:00[月～土 ※祝日出勤あり] ,実働 8h/ 休憩 1h,(2) 08:30～17:30[月～土 ※祝日出勤あり],実働 8h休憩：1選択なし ◆8:00～勤務可能であれば、実働4h～の短時間勤務OK! 例)8:00～12:00 など

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：14時30分〜18時00分 就業時間２：9時30分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：シフトにより（２）の勤務時間もあります（月２日程度、土曜日の み。実働６時間） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間