足場工 - 和歌山県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ——————————————— 【当社について】 ——————————————— 私たちはビル・マンション・道路・橋などの建設や改修に使われる仮設足場のレンタル・販売をしています。 親会社は大阪に本店を置く業界トップクラスの会社です。 「周辺住民の安全」「環境にやさしく」「施工効率のアップ」をお客様と共に考え、仮設足場の計画立案・機材搬入及び返却まで仮設サービスのすべてをご提案いたします。 ＜「和歌山で一番入りたい会社」を目指す。＞ 当社の事業内容を読

仕事内容無資格・未経験大歓迎経験ゼロでも安心して始められる環境月給27万円以上＋賞与（前年実績 約２か月分） 【知識ゼロからプロへ】 充実した育成プログラムがあるため、 全くの未経験でも問題ありません。 ベテランの先輩が丁寧に指導し、 あなたの成長を支えます。 18歳入社1年目で年収350万円以上も狙える環境です。 15万円の入社祝い金など、 福利厚生の充実度には自信があります。 正社員として新しい一歩を踏み出したい方を歓迎します。 地域で高い水準の待遇を用意し、 安心して働ける体制を整えました。 建設現場での足場工事に関する 施工管理業務を担当していただきます。 まずは、 ・道具の名前を覚える

仕事内容中谷電気工事株式会社 50代活躍！【和歌山/転勤無】電気工事の施工管理◆残業１５H／年休１１０日／マイカー通勤可／出張無 【仕事内容】 50代活躍！【和歌山/転勤無】電気工事の施工管理◆残業１５H／年休１１０日／マイカー通勤可／出張無 【具体的な仕事内容】 1970年創業／地元志向の安定企業年間休日110日／車通勤可／月平均残業15時間程度 ～ベテランさん大歓迎！資格を活かして長く働きたい方へ～ ◎こんな方へおススメ！◎ ・和歌山県で腰を据えつつ安定して働きたい ・工事現場で培った知識を活かしたい ■業務内容 現場責任者として道路照明等の設置工事の現場管理をお願いします！ 《具体的

仕事内容中谷電気工事株式会社 【和歌山・転勤無】未経験・正社員デビュー歓迎★法人ルート営業★残業15H／マイカー通勤可／教育体制◎ 【仕事内容】 【和歌山・転勤無】未経験・正社員デビュー歓迎★法人ルート営業★残業15H／マイカー通勤可／教育体制◎ 【具体的な仕事内容】 ～アルバイト経験のみでも応募OK！1970年創業／地元志向の安定企業◎飛び込み営業やノルマは一切なし！年間休日110日／車通勤可／月平均残業15時間程度／充実の教育体制～ ◎こんな方へおススメ！◎ ・和歌山県で腰を据えつつ安定して働きたい ・アルバイトで転々とするのを辞めて正社員として働きたい ・工事現場で培った知識を活かしたい

仕事内容中谷電気工事株式会社 未経験歓迎！【和歌山／伊都郡・転勤なし】施工管理◆現場経験を活かせる／残業15h程／長期出張なし 【仕事内容】 未経験歓迎！【和歌山／伊都郡・転勤なし】施工管理◆現場経験を活かせる／残業15h程／長期出張なし 【具体的な仕事内容】 ～アルバイト経験のみでも応募OK！／充実の教育体制で国家資格取得がかなう環境／1970年創業・和歌山に根付いた安定企業～ ◎こんな方へおススメ！◎ ・和歌山県で腰を据えつつ安定して働きたい ・アルバイトで転々とするのを辞めて正社員として働きたい ・工事現場で培った知識を活かしたい ＜施工管理とは？＞ 現場責任者として工事を行う職人や

仕事内容中谷電気工事株式会社 未経験・第二新卒◎【和歌山/転勤無】電気工事の現場調整役◆残業１５H／マイカー通勤可／出張なし 【仕事内容】 未経験・第二新卒◎【和歌山/転勤無】電気工事の現場調整役◆残業１５H／マイカー通勤可／出張なし 【具体的な仕事内容】 ～アルバイト経験のみでも応募OK！1970年創業／地元志向の安定企業年間休日110日／車通勤可／月平均残業15時間程度／充実の教育体制～ ◎こんな方へおススメ！◎ ・和歌山県で腰を据えつつ安定して働きたい ・アルバイトで転々とするのを辞めて正社員として働きたい ・工事現場で培った知識を活かしたい ＜施工管理とは？＞ 現場責任者として工事

仕事内容【職種】施工管理＞建築施工管理 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リフォームの施工管理「現場経験を“管理力”へ。」◆住まいを守る仕事◆現場主義評価 今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 ＼求人の魅力ポイント／ ①現場叩き上げが、正当に評価される会社 当社では、学歴や肩書きよりも「現場で何をやってきたか」を評価します。「現場上がりだから管理は無理」 そんな空気は一切ありません。 ②管理側へ、本気で育てる体制 最初は先輩社員と同行しながら、段階的に管理業務を引き継ぎます。 ③小規模チームだから