和歌山県和歌山市 の求人・仕事・採用

月給40万円〜
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介護施設のエリアマネージャー/月給400000円~443900円/正社員/和歌山市/エリアマネージャー/正社員/グループホーム/福利厚生充実/車通勤OK

ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム和歌山松江東

  • 和歌山市 / 東松江駅 徒歩3分

  • 月給40万円〜44.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【和歌山市/エリアマネージャー】正社員|グループホーム|福利厚生充実|車通勤OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 \待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎新しくてキレイな職場環境 ◎給与は業界水準以上 ◎残業ほとんどなし ☆☆新規施設を全国にどんど

ブランド品出張買取アドバイザー/経験不問テレアポ・飛び込みなしの完全反響営業/月給40万円~×賞与年2回

非公開

  • 和歌山市

  • 月給40万円〜80万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 電話対応なし
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 大量募集
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 \未経験から専門知識を身につける!/ ■完全反響営業のため、飛び込み&テレアポなし ■高インセンティブで頑張りを還元 ■月平均残業時間は10時間以下で無理なく働ける ■急成長中のリユース業界での仕事 安定 × 高収入 × 働きやすさを 兼ね備えたお仕事です♪ <仕事内容> 問い合わせ・予約をいただいたお客様への訪問・接客をお願いします。 ・ブランド品、高級時計、貴金属などの買取のご案内と査定。 ・買取成立後の事務処理、売上分析など。 ≪ポイント≫ 入社後は本社や近隣店舗で研修を実施します。 座学やOJTで商品についての研修や接客・査定方法を学びます。 また、査定時には専

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/契約社員/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/障がい福祉/RA122601K/10338231

株式会社ビオネスト

  • 和歌山市 出水 / 日前宮駅 徒歩約13分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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