株式会社シナジー情報システムの求人・仕事・採用

仕事内容≪エンドユーザーまたは自社IDCなどのインフラ運用保守≫ プライザと強固なビジネスパートナー関係にあるお客様の開発プロジェクトに参画いただきます。 具体的には 詳細設計から開発・テストから担当いただき、上流工程へとステップアップしながらユーザー志向の高いシステム開発にチャレンジしていただきます。 ≪プロジェクト例≫ ・RTOSを使った携帯電話組込開発 ・C言語を使ったプリンタ用ドライバ開発 ・LINUX、Ｃ言語を使ったメカトロ制御開発 ・車載用ＥＣＵ機器組込開発 Ｃ言語 ・Ｃを使ったセットトップボックス機器の組込開発 開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールが整備されており、また人間関係や就

仕事内容【想定業務概要】 当社の親会社であり、サイバーセキュリティのパイオニア企業である株式会社ラックが提供するXDRサービス（基幹プロダクト：Microsoft Sentinel）において、セキュリティ監視・ログ分析・インシデント対応などの運用業務をお任せします。 ラックグループ内でのXDRサービス運用体制の強化に伴い、当社社員による運用体制の拡充を進めています。本求人では、SOC/SIEM運用、セキュリティ監視、ログ分析、インシデント対応など、セキュリティアナリスト/エンジニアとしての経験をお持ちの方を中心に募集します。 ■2018年からラック社の戦略的事業子会社として、今後有望なセキュリティ領域

仕事内容新卒採用と中途採用の採用担当をお任せいたします。 【職務内容】 ・新卒や中途採用における求職者対応 ・イベント企画業務 ・学校訪問：高専や大学など ・広報活動：学内のゼミや講義、合同説明会などで企業広報業務 ・選考業務：応募者の選考/管理に始まり、日程調整や面接参加、採用条件の検討等を行います。 ※九州エリアや山口各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。（頻度は月による。） 【魅力】 ・技術領域の採用では一定認知度があるだけでなく、OBの人脈や技術職経験を生かせるので、新規開拓が中心ではありません。 ・新卒採用解禁時期や、インターンシップ開始時期にはイベント出展などにより、休日出勤

仕事内容【AI・DXエンジニア・AIシステム開発／データエンジニア・PM／PMO大募集！】 ～フルリモートも可能～ 機械学習・画像解析・データアナリティクス・BI・自然言語処理などの最新技術でお客様の事業課題を解決に導く CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社 仕事内容 AI、生成AI、機械学習、ディープラーニング等や統計的手法を活用したデータ分析、それに伴うシステム開発、AI開発の案件への参画いただきます。 グループ会社合わせ約1,000名規模の会

仕事内容≪エンドユーザーまたは自社IDCなどのインフラ運用保守≫ プライザと強固なビジネスパートナー関係にあるお客様の開発プロジェクトに参画いただきます。 具体的には 詳細設計から開発・テストから担当いただき、上流工程へとステップアップしながらユーザー志向の高いシステム開発にチャレンジしていただきます。 ≪プロジェクト例≫ ・RTOSを使った携帯電話組込開発 ・C言語を使ったプリンタ用ドライバ開発 ・LINUX、Ｃ言語を使ったメカトロ制御開発 ・車載用ＥＣＵ機器組込開発 Ｃ言語 ・Ｃを使ったセットトップボックス機器の組込開発 開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールが整備されており、ま

仕事内容【想定業務概要】 Splunkを活用したSIEM基盤の運用・保守業務をお任せします。 本ポジションでは、2026年10月頃の運用開始を想定しているSIEM基盤運用案件に参画いただきます。 主な業務は、Splunkを利用した基盤運用、アラート対応、問い合わせ対応、運用ドキュメント作成、手順整備、パッチ適用やバージョンアップ対応などです。 新規サービスの立ち上げそのものを担うというよりも、運用開始後の安定稼働、運用品質の向上、運用プロセスの標準化に貢献いただくポジションです。シフト運用体制の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■2018年からラック社の戦略的事業子会社として、今後有望なセキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・NW、PF(サーバー(仮想含)、ストレージ)の設計、構築の実務経験が5年以上 ・プロジェクトリーダー経験者 【職種名】 インフラエンジニア＜クラウド基盤構築／PL候補＞ 【仕事内容】 ■大手SIer，NIerから請け負う大規模なクラウド/オンプレミス案件のプロジェクトリーダーとして案件の顧客対応、プロジェクト進捗管理、メンバーマネジメント（業務調整や育成含む）、ひいては新規の商流獲得までトータルで従事いただく管理職候補としての登用が予定されています。 若いメンバーが多い中、会社の業績目標の達成を目指し、チームの運用方針など具体的な方針は積極的に権限移譲