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浄化槽 - 埼玉県 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

浄化槽の点検・メンテナンススタッフ

株式会社日水管理 浦和営業所

  • さいたま市南区 内谷 / 武蔵浦和駅 徒歩約18分

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 17時前退社
  • 若手活躍中
  • 車通勤OK
  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • バイク通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 駐車場あり
  • シニア活躍中
  • 自転車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 男性活躍中
  • 経験者優遇
  • 急募
  • ミドル活躍中
  • 残業なし
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 初心者歓迎

仕事内容浄化槽の点検・メンテナンススタッフ(正社員)の募集! 経験不問! 始めは先輩と一緒なので未経験の方でも しっかり学べて一人立ちできるまでサポートします 「長く安定して働ける仕事に就きたい」「環境問題に関心がある」 そんな方にお勧めなのが【浄化槽の点検・メンテナンススタッフ】 「浄化槽」とは、下水道を使わずに、微生物の働きなどを利用して生活排水を浄化して放流 するためのシステム。あなたにお願いするのは、浄化槽の機能を安定的に維持するために、 微生物が元気に働く環境を整える大切なお仕事です。 一度たずさわると長く続ける人が多いこの業種。なんといっても、景気に左右されず安定的 に働ける点が大きな魅力

かんたん応募株式会社日水管理 浦和営業所

水道設備の保守・点検スタッフ

有限会社三友水質管理

  • 上尾市 大字畔吉

  • 月給18万円〜24万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 福利厚生充実
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • AT限定OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備

仕事内容 仕 事 内 容 埼玉県内にある一般住宅や工場などのご契約先を巡回し、浄化槽の定期的な保守点検をお任せします。 <浄化槽ってなに?> 浄化槽とは、日常生活や工場などで排出された水を処理し、きれいな水にして放流するための装置です。 <具体的な仕事内容> ■浄化槽の定期点検 作業実施の2週間ほど前にお客様へ連絡し、定期点検の告知と日程調整を行ないます。当日の点検作業は、チェック項目に従って進めていけばOKです。 ■浄化槽の修理・メンテナンス 「水漏れしている」「排水管のニオイが気になる」といったお問合せがあった場合に、お客様先を訪問。浄化槽に異常がないか確認し、必要に応じて修理・メンテナ

有限会社三友水質管理

浄化槽施設保守点検/未経験OK

日化メンテナンス株式会社

  • 日高市 大字中鹿山 / 高麗川駅 徒歩約7分

  • 月給20.6万円〜30万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 制服貸与
  • 急募
  • 夕方勤務
  • 直行直帰あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 長期

仕事内容<仕事内容> (埼玉県日高市)浄化槽施設保守点検(資格取得支援・年間所定休日125日) 当社は生活に欠かせない水処理施設の維持管理等を手掛けています。そのため社会情勢に影響されにくく、業績が安定していることが当社の強みです。東証プライム上場「ヤマダホーディングスグループ」の一員でもあり、経営基盤が安定しています。 今回、募集させていただくお仕事は、浄化槽・水処理設備の保守点検・修理作業です。 これまで、この仕事に携わってきた社員は、ほとんどが未経験で当社に入社してきました。知識や経験が無くても、入社後は先輩社員が丁寧に指導し、研修や国家資格の取得(費用は全額会社負担)などを通じてスキルを

エンゲージ

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