千葉県のパフォーマーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル（以下のいずれかを満たす方） ・論理的思考力、自走力に長けている方 ・顧客環境または社内インフラにおけるネットワーク構築の実務経験がある方 ・Sierまたは事業会社でのプリセールス実務経験がある方（業界不問、1年以上目安） 歓迎スキル・経験 ・論理的思考力、自走力に長けている方 ・医療機関や自治体など、業界特有の構造に対する導入支援経験 ・データを元にした課題抽出やKPI設計・改善施策の実行経験 ・セキュリティポリシー・クラウド運用の実装経験 ・情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリストなどの資格保有 【職種名】 【第２新卒歓迎・既卒】ITコンサ

仕事内容【1→10フェーズ】立ち上げフェーズの組織で戦略立案から実行まで裁量持って動けるパートナーセールス ROSCA株式会社 - IT人材×採用×キャリアを包括的に支援 仕事内容 ・創業背景 【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】 代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。 数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。 例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル（以下のいずれかを満たす方） ・Pythonによる機械学習・統計解析の実務経験（2年以上目安） ・SQLを用いた大規模データ抽出・加工経験 ・健診またはレセプトデータを活用した分析経験 ・AWS環境（Athena, S3, SageMaker等）の利用経験 ・BIツールを用いたレポート作成・可視化経験 ・整備途上の環境で自走できる実務力 歓迎スキル・経験 ・レセプトデータを用いた医療費分析経験 ・MLOps（SageMaker Pipelines, GitHub Actions等）の経験 ・医療画像解析の知識（将来活かせるスキルとして歓迎） ・SIer

仕事内容会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業

仕事内容★下北沢★1周年を盛り上げてくれるメンバー募集！「これも自分がしたい」と主体的に動ける方にぴったり◎ 【特徴】 未経験者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験に応じて決定いたします ※試用期間3カ月：給与変更なし ※固定残業代30時間分・6～8万円を含む ∟実際の残業時間30時間以内 ∟固定残業を超える場合は1分単位で別途支給 ◆昇給あり ◆交通費全額支給（面接時に要相談） 【給与アップ例】 ▼調理スタッフ 入社3ヶ月で月給5万円UP！ 年収360万円 → 年収420万円（月給35万円） ▼サービススタッフ 入社4ヶ月で月給3万円UP！ 年収360万円 → 年収396万円（月給3

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社ソニックスは「AINativeCompany」を掲げ、AIとソフトウェアで社会課題を解決するテクノロジーカンパニーです。技術開発組織の比率が約80%、平均年齢30歳。いまMVVを刷新し、IPOを見据えて事業・戦略をアップデートした「第二創業期」にあり、営業組織を本格的に立ち上げていくフェーズです。すでに一定の資産と顧客基盤がある環境で、これからの巨大市場を最前線で切り拓いていく仲間を募集します。 【Mission】ソフトウェアで生

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にて、キャリアアドバイザー職をお任せ。 業務内容(詳細) 仕事の内容 保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にて、キャリアアドバイザー職をお任せ。まずは保育園と保育士の適切なマッチングに向けた提案及び伴走サポートがメイン業務です。 【詳細】■保育園やエージェントからの問い合わせ対応/詳細条件などのヒアリング ■保育園と保育士のマッチングサポート ■保育士の入職までのサポート 等 人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【キャリア】入

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。 新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携わる事で営業としてのスキルアップが習得できます！ ＜主な業務内容＞ ■リスト作成・テレアポ 担当エリア（初期は東京中心）で顧客リストを作成 電話で顧客の課題やニーズをヒアリング 1週間で約160～180件のテレアポを実施し、商談アポを獲得 ■商談訪問・提案 アポ取得後、顧客を訪問して課題解決型の提案を実施 静止画のLEDパネルをまず提案し、次のステップで動画LEDビジョンのアップセル提案 商談は全て対面で実施。飛

仕事内容マクロミルについて マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 募集背景 マクロミルでは、マーケティングリサーチを中心とした幅広いサービスを通じて、企業のマーケティング課題の解決を支援していま

仕事内容<1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス（※）に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25～35時間/月は発生する可能性があります <採用ターゲット> (1)成果・成⻑へコミットする意欲があるか ➁とにかくやってみる︕素直さ・粘り強さがあるか ➂人・ことに対しての適応⼒があるか ※営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・サイバーセキュリティサービスを提供する会社でコンサルタントとして実務経験 ・SLerなどで、主にインフラ・基盤領域においてプロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社等の情報セキュリティ部門でガイドラインをベースにしたリスクアセスメント、文章策定などの経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 セキュリティコンサルタント【残業10H/フレックス有】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【社会課題に挑戦し続けるサイバーセキュリティのパイオニア】【国内最高峰のセキュリティエンジニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■営業経験■提案型の接客販売経験 業界未経験の方も大歓迎！ 企業や職種、業界の知識について意欲的に学習に取り組める方を求めています。 【職種名】 【東京】【未経験者歓迎】人材両面コンサルタント（IT業界・採用効率化推進） 【仕事内容】 仕事内容： ミドル～ハイクラス層の人材を対象に、IT業界を中心とした企業の採用効率化を推進する人材両面コンサルタント業務です。企業採用支援と求職者へのキャリアサポートを兼務していただき、CA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）と役割を分けず両面で活躍いただきます。 ■IT企業の役員

仕事内容ハイクラスDX人材エージェンシー／年休125日 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも貢献できるポジションです。 ■求職者様に対する転職支援業務 ・中立的なキャリアカウンセリング ・ご相談者のご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 ・選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス ・内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） ・退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ■マーケティング・企画業務 ・集客施策などのマーケティング活動、

仕事内容服装自由 在宅OK 転勤なし 福利厚生充実 仕事の内容 保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にて、キャリアアドバイザー職をお任せ。まずは保育園と保育士の適切なマッチングに向けた提案及び伴走サポートがメイン業務です。 【詳細】■保育園やエージェントからの問い合わせ対応/詳細条件などのヒアリング ■保育園と保育士のマッチングサポート ■保育士の入職までのサポート 等 人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【キャリア】入社後はキャリアアドバイザーとしての業務がメインです。志向性によりますが2～3年後には既存/新規の法人折衝業務も

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 週1日から勤務可能（シフト自由） レッスン時間：1コマ50分または80分 レッスン形式：1対1のパーソナル指導、または最大3名の少人数レッスン 勤務時間：月～日 10:00～20:00の間で最大8時間：休憩60分 1日あたり2～5コマの勤務が可能

仕事内容【個別レッスン講師募集】 子どもの「できた！」を育てる、体操・ダンス・アクロバットの先生 ＜主な業務内容＞ マンツーマンでの技術指導 体操やダンス、アクロバット技など、さまざまな運動スキルを安全に指導します。 一人ひとりのレベルや目標に合わせた“完全個別レッスン”が特徴です。 苦手克服から大会出場まで、生徒の成長を一緒にサポートしていきます。 個別プランニングとレッスン管理 「バク転を習得したい」「体の使い方を上達させたい」など、 目的に応じたレッスン内容を計画・実施します。 初心者の方も、研修とマニュアルを通して基礎から学べる環境です。 生徒のやる気を引き出すサポート 個別指導だか

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■提案型の接客販売のご経験 ※人材エージェントは、企業や職種、業界など多くの業務インプットが必要になる為、自己学習に抵抗が無い方を募集しています。 【職種名】 【未経験／第二新卒歓迎】両面人材コンサルタント（IT業界中心の人材紹介）*フレックス有 【仕事内容】 仕事内容： 人材コンサルタント（リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー）として、企業様の採用支援および求職者のキャリア支援をお任せいたします。未経験の方でも育成体制が整っているため、コンサルタントとしてのキャリアを0から磨くことが可能です。 ■主にIT業界の企業様を中心に、求

仕事内容【仕事内容】 LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。 新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携わる事で営業としてのスキルアップが習得できます！ ＜主な業務内容＞ ■リスト作成・テレアポ 担当エリア（初期は東京中心）で顧客リストを作成 電話で顧客の課題やニーズをヒアリング 1週間で約160～180件のテレアポを実施し、商談アポを獲得 ■商談訪問・提案 アポ取得後、顧客を訪問して課題解決型の提案を実施 静止画のLEDパネルをまず提案し、次のステップで動画LEDビジョンのアップセル提案 商談は全て対面で実施。飛び込み営業やイ

仕事内容多種多様なモバイルアプリ開発をお任せします！ ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。 【スタンス】 当社ではエンジニアが、 “様々な現場で経験を積み、技術的なハイパフォーマーになってほしい”と考えています。 1社で経験できる技術力には幅がありますが、 エンジニア一人ひとりのキャリアプランを見据え、適性に応じたプロジェクトを探す当社でなら 多数の企業で多種多様な経験を積むことができます。 このクライアントワークを通して、エンジニアとしてのスキルを磨くのが大きな目的です。 【案件例】 ・Live配信アプリの開発（Swift、Kotlin） ・フードデリバリーアプリ開発（

仕事内容株式会社スーパーソフトウエア 【東京｜リモート８割】PM/独立系SI×自社ITサービス/平均残業10H未満/年間休日128日 【仕事内容】 【東京｜リモート８割】PM/独立系SI×自社ITサービス/平均残業10H未満/年間休日128日 【具体的な仕事内容】 【リモート8割/最先端技術に特化した案件獲得／スキルアップ手当充実／大手取引多数】 フレックス制度や選択式出勤制度など時代に合わせた取り組みを行い、個々に裁量権を託すことでハイパフォーマーを輩出する当社にて、PMとして顧客に真の価値を提供していただける方を募集しています。 【お任せしたい業務】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれも必須】 ・採用業務経験 ・人事制度の立案・もしくは改編の経験 【職種名】 CHRO候補【Web系専門スクール運営／IBJグループ】 【仕事内容】 経営戦略と連動した人事・人的資本戦略の立案から、採用・育成・評価制度の設計／運用までを一気通貫でお任せします。 組織づくりの中核として、人事機能を戦略的に高度化していくポジションです。 【業務詳細】 ■人事戦略・人的資本戦略の立案（経営戦略と連携） 事業ロードマップに基づく組織設計 人材ポートフォリオ／配置・抜擢戦略の設計 ハイパフォーマー分析とタレントマネジメント体系の構築 次世代リーダー育成・サクセッション