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設計 - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

意匠設計/共同住宅を中心に店舗等の様々な案件/総合設計事務所/転勤なし/完全週休2日制

非公開

  • 豊島区 / 池袋駅 徒歩6分

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • アットホーム
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • シニア活躍中
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 16時前退社
  • 社員旅行あり
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 転勤なし
  • 17時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 独立支援あり
  • 残業月20時間以内

仕事内容【意匠設計】共同住宅を中心に店舗等の様々な案件。総合設計事務所。転勤なし。完全週休2日制。 【仕事内容】 設計、申請、設計監理等、意匠設計に関する一連の業務をお任せ致します。 【意匠設計職】 設計、申請、設計監理等、意匠設計に関する一連の業務をお任せ致します。 案件は事業者や設計事務所から受けており、共同住宅を中心に、福祉施設、商業ビルや店舗などの案件もあります。 具体的には・・・ 事業計画の立案、基本計画、デザイン提案、実施図作成、各種申請業務、工事監理、竣工引渡しまで一連の作業をご担当していただきます。 配属部署の意匠設計部には20代~60代と幅広く活躍しております。 ■CADソフト

ミドルの転職

リノベーションプランナー/人気求人

リバース彌生株式会社/ライファ大塚

  • 豊島区 南大塚 / 新大塚駅 徒歩4分

  • 月給35万円〜45万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 家族手当あり
  • 時短勤務あり
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 駅チカ
  • 服装自由
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 社割あり
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> リノベーションプランナー ★年収500万円~/完全週休2日/年休128日 マンション・戸建てのリノベーションプランナーを募集 当社はLIXILリフォームショップに加盟する豊島区のリノベ会社です。現在、リノベーションと新築の設計担当を募集しています。当社の設計の特長は「暮らしやすさのデザイン」にあり、それを実現するために施主様へのヒアリングをとても大切にしています。また、現在、「子育て世代のご家族への提案」や「インテリアデザインのレベルアップ」に取り組んでいます。子育ての経験を活かした設計やインテリアデザイン・コーディネートへの関心の高い方にとってはこの先ますますやりがいのある

エンゲージ

業界最大級のアニメビジネスを展開する企業が戦略人事担当を募集/経験者歓迎

株式会社アニメイトホールディングス

  • 豊島区 東池袋 / 池袋駅 徒歩約7分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内

仕事内容東京豊島区 業界最大級のアニメビジネスを展開する企業が戦略人事担当を募集! 【仕事内容】 配属部署はHRBPチーム。現在、男性4名、女性1名が活躍中です。 ◆業務内容 ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内及び事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 ※具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案及び実行を中心に、以下の業務を想定しています。 ◆人事企画 ・人事制度設計 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築、評価運用の改善 ・組織設計 役割定義や業務の進め方の改善提案、人員計画の立案及び支援、生産性向上施

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