株式会社c・b・h の求人・仕事・採用

仕事内容あなたには、お客様を最高の時間へ導く接客全般をお任せします。お客様のご案内からオーダー、お料理やドリンクのご提供、レジ業務まで、多岐にわたる業務を通じておもてなしのスキルを磨いていただきます。 ワインセラーをもち、世界各国から厳選したワインを取り揃えています。ソムリエ資格を持つスタッフから専門的な知識を学べるため、ワインに興味がある方やソムリエを目指したい方には最適な環境です。 また、ゲストハウスとしてウェディングも多数手掛けており、お客様にとって一生に一度の特別な日を、あなたの温かいサービスで彩ることができます。各店舗の裁量権が大きく、スタッフ一人ひとりのアイデアが実現しやすい風土も魅力

仕事内容【調理スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタート。限定メニューを提供することもありますので、日々の調理業務に加え、さまざまなスキルを活かしたり、習得できたりもします。 メニューの提案も可能です。ぜひアイデアを発信してください。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善なども大歓迎です。 【具体的には…】 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・まかないづくり ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理 ・料理長の補助 ・新メニュー提案 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任

仕事内容【年4回インセン × 月収48万円可】未経験から“感動”を届けるウェディングサービス職募集！ 地域密着とお客様との一生のお付き合いを経営方針に運営する企業 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 ※ご経験を考慮し決定いたします。 ※上記月給には月21時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給します。 【勤務地】 埼玉県さいたま市大宮区三橋1-1331 募集情報 ★雇用先企業のご紹介★ 私たちには会社が決めた統一のオペレーションマニュアルは存在しません。 なぜなら、「感動」を追求するためには「考える人間」の育成が必要と考える

仕事内容【年4回インセン × 月収48万円可】未経験から“感動”を届けるウェディングサービス職募集！ 地域密着とお客様との一生のお付き合いを経営方針に運営する企業 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 ※ご経験を考慮し決定いたします。 ※上記月給には月21時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給します。 【勤務地】 埼玉県川越市元町1-9-8 募集情報 ★雇用先企業のご紹介★ 私たちには会社が決めた統一のオペレーションマニュアルは存在しません。 なぜなら、「感動」を追求するためには「考える人間」の育成が必要と考えるからです。

仕事内容株式会社Ｃ・Ｂ・Ｈ 【千葉/柏】経理財務の管理職◇マネジメント経験者歓迎/取締役も目指せる複数事業展開で安定性◎ 【仕事内容】 【千葉/柏】経理財務の管理職◇マネジメント経験者歓迎/取締役も目指せる複数事業展開で安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【ベテラン社員多数で安心◎「地域密着」と「お客様との一生のお付き合い」を追求／保育・ブライダル・フォト・レストラン事業を展開！】 ■業務内容 経理業務…日常仕訳、月次決算、年次決算、経営分析、予実管理、監査法人対応等 財務業務…出納、資金管理、資金調達等 ■期待する人材 当社はバックオフィスの効率化を推進しています。 経理財務部も少数精鋭を目指

仕事内容【年4回インセン × 月収48万円可】未経験から“感動”を届けるウェディングサービス職募集！ 地域密着とお客様との一生のお付き合いを経営方針に運営する企業 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 ※ご経験を考慮し決定いたします。 ※上記月給には月21時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給します。 【勤務地】 埼玉県さいたま市大宮区三橋1-1331 募集情報 ★雇用先企業のご紹介★ 私たちには会社が決めた統一のオペレーションマニュアルは存在しません。 なぜなら、「感動」を追求するためには「考える人間」の育成が必要と考える

勤務時間◆7:00～20:00間のシフト制

仕事内容【保育業務全般】 子どもたちの成長を間近で支える、やりがいのあるお仕事です！ ・日常のサポート： 登降園の対応、食事・お昼寝・お着替え・排泄などの生活介助 ・遊び・活動： お散歩の同行、季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・コミュニケーション： 保護者様との情報共有、お迎え時の対応 ・事務作業： 連絡帳の記入、週案・月案などの書類作成（ICT導入園多数！） ※具体的な業務内容は、配属される園の規模や方針によって柔軟に対応していただきます。

勤務時間◆7:00～20:00間のシフト制

仕事内容【保育業務全般】 子どもたちの成長を間近で支える、やりがいのあるお仕事です！ ・日常のサポート： 登降園の対応、食事・お昼寝・お着替え・排泄などの生活介助 ・遊び・活動： お散歩の同行、季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・コミュニケーション： 保護者様との情報共有、お迎え時の対応 ・事務作業： 連絡帳の記入、週案・月案などの書類作成（ICT導入園多数！） ※具体的な業務内容は、配属される園の規模や方針によって柔軟に対応していただきます。

勤務時間◆7:30～20:00間のシフト制

仕事内容【保育業務全般】 子どもたちの成長を間近で支える、やりがいのあるお仕事です！ ・日常のサポート： 登降園の対応、食事・お昼寝・お着替え・排泄などの生活介助 ・遊び・活動： お散歩の同行、季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・コミュニケーション： 保護者様との情報共有、お迎え時の対応 ・事務作業： 連絡帳の記入、週案・月案などの書類作成（ICT導入園多数！） ※具体的な業務内容は、配属される園の規模や方針によって柔軟に対応していただきます。

勤務時間◆7:30～20:30間のシフト制

仕事内容【保育業務全般】 子どもたちの成長を間近で支える、やりがいのあるお仕事です！ ・日常のサポート： 登降園の対応、食事・お昼寝・お着替え・排泄などの生活介助 ・遊び・活動： お散歩の同行、季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・コミュニケーション： 保護者様との情報共有、お迎え時の対応 ・事務作業： 連絡帳の記入、週案・月案などの書類作成（ICT導入園多数！） ※具体的な業務内容は、配属される園の規模や方針によって柔軟に対応していただきます。

仕事内容複数担任/持ち帰りなし オンオフの切り替えや、プライベートの充実をはかるため、働きやすい環境づくりを進めています。 ・年休取得率100％を目指し、積極的に消化を推奨 年間休日120日以上とお休みが充実しているため、プライベートな時間も充実 困ったときにはお互いさまの精神で、助け合いながら就業できる 【チャレンジキッズの特徴】 ・大きな行事はなく普段の保育に集中できる環境 ・ICTを積極的に導入し、書類業務を効率化 ・1クラス複数担任制を行っており、一人ひとりとじっくり関われる保育 ・ハンガリー式の保育をアレンジしたオリジナルプログラム ・3大アレルゲン（卵・小麦・乳）を使用しない安心安全給食

勤務時間残業なし/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内） 【遅番】 始業時間：9:00以降で応相談 （午後や夕方からの勤務も可能） 就業時間：～18:30 （利用時間延長申請があった際には19:30まで勤務の可能性あり） ※勤務時間応相談 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし 1、2歳児をお預かりしている定員19名の小規模保育園 【チャレンジキッズの特徴】 ・保育者参加の大きな行事はなく保育に集中できる環境 ・休憩は子どもたちから離れてしっかり１時間を確保 ・書類業務はICTの積極導入の工夫をしております。 ・1クラス複数担任制を行っております。 ・ハンガリー式の保育をアレンジしたオリジナルプログラム ・3大アレルゲン（卵・小麦・乳）を使用しない安心安全給食 【保育士の声】 ＊チャレンジキッズでは一人一人のお子様とじっくり丁寧に関わることが出来ます！ ＊栄養満点のおいしい給食に、月1で提供される郷土料理にも魅力を感じ、毎月楽しみにしてい

勤務時間残業なし/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内） 遅番帯 ・始業時間：9:00以降にて応相談（午後からの勤務も可能） ・終業時間：18:00（預かり時間により18時以降ご勤務いただく場合もあり） ・休憩時間：労働時間が6時間を超える場合、法定通り

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし ☆遅番対応可能な保育士さんを募集中☆ 【チャレンジキッズの特徴】 ・保育者参加の大きな行事はなく保育に集中できる環境 ・休憩は子どもたちから離れてしっかり１時間を確保 ・書類業務はICTの積極導入の工夫をしております。 ・1クラス複数担任制を行っております。 ・ハンガリー式の保育をアレンジしたオリジナルプログラム ・3大アレルゲン（卵・小麦・乳）を使用しない安心安全給食 【保育士の声】 ＊チャレンジキッズでは一人一人のお子様とじっくり丁寧に関わることが出来ます！ ＊栄養満点のおいしい給食に、月1で提供される郷土料理にも魅力を感じ、毎月楽しみにしています。 ＊職員み

仕事内容【年4回インセン × 月収48万円可】未経験から“感動”を届けるウェディングサービス職募集！ 地域密着とお客様との一生のお付き合いを経営方針に運営する企業 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 ※ご経験を考慮し決定いたします。 ※上記月給には月21時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給します。 【勤務地】 千葉県印西市中央南2-3-1 募集情報 ★雇用先企業のご紹介★ 私たちには会社が決めた統一のオペレーションマニュアルは存在しません。 なぜなら、「感動」を追求するためには「考える人間」の育成が必要と考えるからです。

勤務時間◆7:00～20:00間のシフト制

仕事内容施設にて、保育業務全般をお任せします。 【保育業務の例】 ・お預かり ・お散歩 ・給食 ・お昼寝、おやつタイム など ※働く職場によって具体的な仕事内容は異なる場合がございます。 【保育士サポーターができること】 ・担当コンサルタントがご希望条件をお聞きし、求人のお探し、面接対策まで、すべて無料対応！ 転職で叶えたいことに寄り添い、丁寧なサポートを強みとしています。 ・面接前に保育園へ質問したいことなど、担当者にご相談ください。 ・非公開求人もございますので、ぜひご応募ください。 ・ご応募から内定まで最短1週間♪ すぐにお仕事を始めたい方も、4月入社に向けてお考えの方も、ぜひご相談くだ

仕事内容【保育業務全般】 子どもたちの成長を間近で支える、やりがいのあるお仕事です！ ・日常のサポート： 登降園の対応、食事・お昼寝・お着替え・排泄などの生活介助 ・遊び・活動： お散歩の同行、季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・コミュニケーション： 保護者様との情報共有、お迎え時の対応 ・事務作業： 連絡帳の記入、週案・月案などの書類作成（ICT導入園多数！） ※具体的な業務内容は、配属される園の規模や方針によって柔軟に対応していただきます。

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内）/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内） 遅番：15:00頃～19:00まで（預かり時間による） ※勤務時間応相談 ＊土曜日勤務可能な方歓迎！（土曜日勤務は必須ではありません）

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし さいたま市大宮区の結婚式場、「三橋の森ウエディング ラ・クラリエール」に併設する、32名定員保育園 ☆早番・遅番対応可能な保育士さんを募集中☆ ＜残業・持ち帰りなし！ママ・パパも活躍中♪＞ ・保育園での勤務経験がなくても安心してご就業いただけます ・1日3時間／週1回から、や扶養範囲内希望なども可能です ・柔軟にシフト希望いただけるため家事との両立もできます ・保育補助でも、お子さんと関われます ※ムリムダな書類作成作業はほぼありません！ ✧˖°まずは新しい職場環境に慣れてください*⋆˖✧ オンオフの切り替えや、プライベートの充実をはかるため、働きやすい環境づく

勤務時間◆7:30～20:00間のシフト制

仕事内容施設にて、保育業務全般をお任せします。 【保育業務の例】 ・お預かり ・お散歩 ・給食 ・お昼寝、おやつタイム など ※働く職場によって具体的な仕事内容は異なる場合がございます。 【保育士サポーターができること】 ・担当コンサルタントがご希望条件をお聞きし、求人のお探し、面接対策まで、すべて無料対応！ 転職で叶えたいことに寄り添い、丁寧なサポートを強みとしています。 ・面接前に保育園へ質問したいことなど、担当者にご相談ください。 ・非公開求人もございますので、ぜひご応募ください。 ・ご応募から内定まで最短1週間♪ すぐにお仕事を始めたい方も、4月入社に向けてお考えの方も、ぜひご相談くだ

仕事内容複数担任/持ち帰りなし 小規模保育園ならではの対応が人気で、すぐに入所が決まってしまいます。 現在、定員数を増員する計画があり、募集を行っています。 また、駅近で、仕事帰りに人気のエリア（自由が丘、中目黒、二子玉川、恵比寿）へもすぐにアクセスできる立地にあります。 オンオフの切り替えや、プライベートの充実をはかるため、働きやすい環境づくりを進めています。 ・年休取得率100％を目指し、積極的に消化を推奨 年間休日120日以上とお休みが充実しているため、プライベートな時間も充実 困ったときにはお互いさまの精神で、助け合いながら就業できる 【チャレンジキッズの特徴】 ・大きな行事はなく普段の保

仕事内容【年4回インセン × 月収48万円可】未経験から“感動”を届けるウェディングサービス職募集！ 地域密着とお客様との一生のお付き合いを経営方針に運営する企業 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 ※ご経験を考慮し決定いたします。 ※上記月給には月21時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給します。 【勤務地】 千葉県流山市おおたかの森北2-51-6 募集情報 ★雇用先企業のご紹介★ 私たちには会社が決めた統一のオペレーションマニュアルは存在しません。 なぜなら、「感動」を追求するためには「考える人間」の育成が必要と考える