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税務 - 岡山県倉敷市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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福利厚生プランナー/正社員/倉敷市/若手活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 岡山支社倉敷営業所

  • 倉敷市 老松町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 福利厚生充実
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 資格不問
  • 産休・育休実績あり
  • 家庭都合休み調整可
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 教育充実
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 育児サポートあり
  • 社会保険完備
  • 主婦・主夫歓迎
  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 既卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

東京介護医療求人センター

会計事務所での経理事務

株式会社 キャリアプランニング

  • 倉敷市 / 児島駅 車約5分

  • 時給1,360円

  • 派遣社員

  • 無期雇用派遣
  • 社会保険完備
  • 土日祝のみOK
  • 有資格者歓迎
  • オフィスカジュアル
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • シフト自由
  • 17時前退社
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 経験者優遇
  • 服装自由
  • 特別休暇
  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 正社員登用あり
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 紹介予定派遣
  • シフト制
  • 雇用保険完備

勤務時間(1)09:00~17:00

仕事内容紹介予定派遣/【倉敷市児島エリア】ホワイトな働き方へ転職!会計事務所での経理事務/実働7時間・土日祝休み・残業月10時間! 仕事内容: 【おススメポイント】 ・ホワイトな働き方を実現! 「税理士の勉強と両立したい」「家族との時間を大切にしたい」そんな人にピッタリの職場! ・1日の実働7時間勤務 ・週休二日制(土日祝休み) ・年間休日120日以上 ・Web登録OK!来社不要のオンラインや電話相談も実施中 【服装など】 ・オフィスカジュアル(スーツ等) 【職場環境】 ・昨年新築したばかりの綺麗なオフィス! ・L時デスクを導入するなど機能的で働きやすい環境が整っています。 ・会計事務所の事務ス

ヒトマネージャ

福利厚生プランナー/正社員/倉敷市/ミドル活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 岡山支社倉敷営業所

  • 倉敷市 老松町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 経験者優遇
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 退職金制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 家庭都合休み調整可
  • 完全週休2日制
  • ミドル活躍中
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

キャリアフルール

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