1人作業 ホワイト企業 - 大阪府守口市 の求人・仕事・採用

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正/経験不要/安心収入 昇給・昇進のチャンスが豊富/ゼロからステップアップできる/スキルなしでも大丈夫/資格支援ありの福利厚生充実/製造Staff募集

CB株式会社

  • 守口市

  • 月給28.6万円〜35.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 交替勤務制
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • スキル不問

仕事内容【正】\経験不要/安心収入 昇給・昇進のチャンスが豊富/ゼロからステップアップできる/スキルなしでも大丈夫/資格支援ありの福利厚生充実/製造Staff募集 【未経験OK】 【やる気さえあればOK】 【所持金が少なくてもOK】 20代・30代がイキイキ働いています 【仕事内容】 1人でモクモク作業をしたい方に おすすめのお仕事です ー製造スタッフ募集ー ーお仕事内容ー 部品製造 取り付け 調整 組み立て \おすすめポイント/ 工場勤務なのに力仕事も少なく 体力に自信のない方でも働けます ほとんどの方が未経験からスタートして 活躍してます 安心して働ける環境です。 今すぐお金が欲し

かんたん応募

大手うどんチェーン店のホール・キッチンスタッフ

株式会社 フードコネクション

  • 守口市

  • 月給25万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • エリア社員
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容4か月の研修を経て店長候補へキャリアアップ!東証プライム上場の大手企業で正社員! 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 学歴不問 交通費支給 昇給・賞与あり リモート面接OK 社会保険完備 受動喫煙対策: 屋内原則禁煙 【職種】 ホール・キッチンスタッフ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円〜 全国社員:月給26万円以上(残業代別途全額支給) └転居を伴う転勤の可能性あり。 ◎年収イメージ:420〜540万 地域限定社員:月給25万円以上(残業代別途全額支給) └転勤なし。ご自宅から90分圏内の配属となります。 ◎年収イメージ:405〜520万 ※

かんたん応募

大阪・転勤無/シーリング防水工事の施工管理職種未経験・職人歓迎/残業ほぼ無し/官公庁案件あり

八翔ビル管理株式会社

  • 守口市

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容八翔ビル管理株式会社 【大阪・転勤無】シーリング防水工事の施工管理◆職種未経験・職人歓迎/残業ほぼ無し/官公庁案件あり 【仕事内容】 【大阪・転勤無】シーリング防水工事の施工管理◆職種未経験・職人歓迎/残業ほぼ無し/官公庁案件あり 【具体的な仕事内容】 \この求人の魅力ポイント!/ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化! 当社ではジョブグレード(評価制度)を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善し

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