ダイニング - 大阪府池田市 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 7:00～20:30 ①7:00～11:30 ②11:30～16:30 ③16:30～20:30

仕事内容従業員50%OFF・高校生可！週3日～勤務OK✿石橋商店街内での勤務！ 〇おにぎり製造と販売のお仕事〇 【簡単】 ＆ 【働きやすさ抜群】 のお仕事！ ✩。. 学生さん・主婦さん多数活躍中 .。✩ ＼ アルバイトデビューも大歓迎です ／ おにぎり専門店でのお仕事です。 レジやオーダーのお客様対応からスタート！ 慣れてきたらおにぎりの製造や具材の仕込みをお任せします。 未経験でも大丈夫♪ 先輩スタッフが優しく丁寧に教えますので安心して下さい！ ✽・-・✽✽・-・✽✽・-・✽✽・-・✽ ✿:✽. おすすめPOINT .✽:✿ ❖ 従業員割引50％オフで購入OK ❖ 「自炊が面倒くさい

勤務時間シフト制 ＼＼勤務時間について／／ A番06:45～11:30 B番11:30～16:30 C番16:30～20:30

仕事内容オープニングメンバー募集従業員50%OFF・高校生可！週3日～勤務OK✿大阪梅田駅直結！ 〇おにぎり製造と販売のお仕事〇 おにぎり専門店でのお仕事です。レジやオーダーのお客様対応からスタート！慣れてきたらおにぎりの製造や具材の仕込みをお任せします。 未経験でも大丈夫♪先輩スタッフが優しく丁寧に教えますので安心して下さい！ ＼こんな方にもオススメ／ 販売・接客関連のお仕事をしたことがある方（レジ打ち・会計業務・商品ディスプレイ・値札付け・在庫管理・棚卸しなど） 料理が好きな方 イタリアン、フレンチ、和食・洋食、中華レストランでの勤務経験がある方 調理スタッフや調理補助、調理師の経験がある

仕事内容中華料理の接客／月9休み／賞与あり／転勤なし 株式会社カーディナル 中華料理・中国料理,ラーメン,創作・ダイニングバー 《 新着レア求人 》 10代・20代・30代活躍中！ 各店舗にスペシャリストが在籍。 プロの技術を吸収しながら、 あなたのアイデアも形にできる ＼ 正社員募集・人柄重視の採用 ／ ❖【残業代全額支給】でホワイトに働く ｜1年目の年収例：360万円ほど◎ ❖経験により【月給38万円程】スタートも！ ❖月8～9日休み ❖業績連動で【ボーナスあり】 ❖腰を据えて働ける【転勤なし】 仕事内容 ＼飲食店でアルバイト経験があればOK／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 接客経験を活かして

仕事内容介護スタッフ／未経験も育つ充実研修 介護のキャリアを安定基盤で築く リハビリホ ムグランダ池田満寿美町 ◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 石橋 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 157 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 石橋 訪問介護 正社員 管理者候補 157 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 石橋 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 157 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う