株式会社ワンストップHOP の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・税理士有資格者（未登録可） 【歓迎要件】 ・事務所経験者 ・経営分析と財務戦略の提案経験 【職種名】 【税務会計スタッフ】税理士有資格者 【仕事内容】 ・法人税務 ・決算書の作成 ・税務調査 ・アウトソーシング 資格不問で挑戦できるチャンス！ 業界屈指の士業グループでキャリアを磨き 経験の知識を武器に経営のエキスパートへ！ ～このような方にピッタリ～ 「営業力とリスク管理力を発揮したい方」 「自身の戦略で企業の変革をリードしたい方」 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■起業支援 ■税務調査 ■相続・事

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 HOPグループ 株式会社 ワンストップHOPでは、クライアント企業の成長をサポートするコンサルティングマネジメントを目指すポジション「人事労務アソシエイト（ディレクション担当ポジション）」を募集しています。お客様の経営課題に対してソリューションを提案し、プロジェクト全体の進行管理を行うことが求められます。 【当ポジションのご紹介】お客様の経営課題に対してソリューションを提案し、プロジェクト全体の進行管理を行います。計画力とコミュ

仕事内容【職種】管理＞税務 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中小企業の事業承継を税務面から支えるため、法人税務の実務経験をお持ちの税理士の方を募集しています。まずは法人税務を主体にご担当いただきながら、事業承継に関連する相続税務にも携わっていただくことで、あなたの知識と経験をさらに広げてみませんか？ 事業承継における相続は、単なる財産承継に留まらず、事業そのものの承継という重要な側面を併せ持ちます。法人税務の知識は、株式評価や事業用資産の移転など、事業承継における相続税対策において不可欠です。

仕事内容【アピールポイント】 ＼コンサルタントとして新たな高みへ！／ 【士業グループの財務会計エキスパートポジション】 ◇資格は問いません ◇土日祝休・昇給賞与・駅チカ 【必須】 会計/税務の知識があり試算表を正しく作成できる方 法人営業/財務分析/経営戦略立案/調査・新規事業支援いずれかの実務経験 【仕事内容】 ＼財務会計コンサルタントを募集／ 資格不問で挑戦できるチャンス！ 業界屈指の士業グループでキャリアを磨き 経験の知識を武器に経営のエキスパートへ！ ～このような方にピッタリ～ 「営業力とリスク管理力を発揮したい方」 「コンサルタントに挑戦したい方」 「自身の戦略で企業の変革をリードしたい

仕事内容【アピールポイント】 ＼営業スキルを士業の世界で発揮する／ 相続コンサル法人の提案営業を正社員募集 土日祝休/年間休日121日 引越し費用補助 決算賞与あり 平均年齢38歳・若手層が活躍 【必須】不動産/保険会社等での営業経験 【仕事内容】 ★キャリア磨ける士業法人グループ★ ～成長率前年比113%・安定的に事業拡大中～ 相続コンサルの提案営業を正社員で新着急募！ 【必須】不動産/保険会社等での営業経験 このような方お待ちしております！ 不動産/保険会社での営業経験がある方 税務会計業界での経験がある方 コミュニケーションをとる事が好きな方 新しいニーズを掘り起こし開拓

仕事内容【アピールポイント】 ＼最強キャリアを手に入れる／ 相続部門の営業職を正社員募集！ ●土日祝休み/充実の研修制度 ●20代,30代の若手活躍 ●決算賞与あり！ ※45歳未満の方限定(例外事由3号イ) 【仕事内容】 ＼士業グループでキャリアの未来を切り拓く／ 相続部門の営業職を正社員募集！ ☆事業拡大のため募集継続中☆ 【募集条件】 45歳未満の方限定(例外事由3号イ) ※長期キャリア形成のため こんな方にピッタリ ・異業種からキャリアチェンジに挑戦したい方 ・法務の業界に再チャレンジしたい方 ・お客様のニーズを汲み取り主体的に行動できる方 ・将来的リスクを説明し、お客様を動かせる方

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 士業法人グループで労務DXコンサルタントを正社員前提で募集！ メディア掲載実績多数の士業法人グループで 労務DXを推進する新しいキャリアに挑戦しませんか？ 【仕事内容】 ・給与計算(マネーフォワード活用) ・マネーフォワード導入・設定・運用サポート ・労務課題のヒアリング・改善提案 ・チームでの情報共有・協働による課題解決 HOPグループは「人と組織を支える仕組みづくり」を支援！ 今後さらに労務分野の