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サービス提供責任者 - 千葉県木更津市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

サービス提供責任者/昇給あり/月給26.12万円~27.32万円

アースサポート木更津

  • 木更津市 木更津

  • 月給26.1万円〜27.3万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 夜勤なし
  • 自転車通勤OK
  • 経験者優遇
  • 育児サポートあり
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 祝い金あり
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • キャリアアップ制度
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 制服貸与
  • スキルアップ

仕事内容転勤なし、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、資格取得支援あり、年末年始休み、育児支援制度あり、教育研修制度充実 仕事内容: ■訪問介護事業所でのサービス提供及び管理業務 ・お客様へのホームヘルプサービス提供 ・ケアマネジャーとの連絡 ・訪問介護計画書の作成 ・お客様とヘルパーのサービススケジュール調整 ・事業所内勉強会、研修の実施 ・その他 介護業務とサービス提供責任者業務比率は大体7:3です。 お客様お一人お一人について、しっかり把握して頂けます。 サービス提供も行って頂くことで、現場と密接に関わりながら管理業務ができます! 最初は同行研修を受けつつ当社の介護現場を知って頂きます。

GUPPY

サービス提供責任者/車通勤

セントケア木更津

  • 木更津市 畑沢南 / 君津駅 車8分

  • 月給23.5万円〜29.8万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 男性活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 18時前退社
  • ミドル活躍中
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 大手企業
  • 週休2日制
  • 祝い金あり
  • 昇給あり
  • 早朝勤務
  • 経験者優遇
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 福利厚生充実
  • フルタイム
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 長期
  • スキルアップ
  • 初心者歓迎
  • 教育充実
  • 制服貸与
  • 介護休暇あり
  • 主婦・主夫歓迎

仕事内容<ずっと働ける会社>連携バツグン!日勤のみ月収27万以上可 【職種】 サービス提供責任者 【業界】:介護 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 <サービス提供責任者/介護福祉士> ■お客様やご家族のご要望の確認 ■多職種との連携の為の報告・相談 ■事業所のヘルパーさんのシフト作成 ■ケア内容の相談 ■介護技術のサポート ■お客様宅への定期訪問 ■サービス担当者会議出席 ■新規の

バイトルPRO

サービス提供責任者

セントケア・ホールディング株式会社

  • 木更津市 畑沢南 / 君津駅 徒歩24分

  • 月給23.5万円〜29.8万円

  • 正社員

  • 有資格者歓迎
  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • バイク通勤OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 夜勤なし
  • 主婦・主夫歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • AT限定OK
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 東証一部上場企業

仕事内容セントケア/サービス提供責任者求人(正社員)/資格と経験を活かしてステップアップに挑戦! お客さまからもスタッフからも頼られる、「営業所の要」ポジションです!キャリアアップに臨んでみませんか? 介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れ るまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。具体的に は、ヘルパーとして身体介護や生活援助や定期訪問によるモニタ リング・新規初回訪問、訪問介護計画書作成、カンファレンス、 スタッフ育成、シフト作成、報告書作成等を行います。 【セントケアについて】 セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。201 6年には東証一

セントケア・ホールディング株式会社

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