株式会社ジョブダイレクト の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例：制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験 【歓迎要件】 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけでなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけでなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで

仕事内容プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」の運営や地域振興を行なっている当社。親会社のDeNAと連携し、スタジアム内外で楽しめるエンタメコンテンツや製品を展開し、地域活性化にも力を入れています。客席の稼働率は9割を超え、ファンを獲得するためのユニークな取り組みを行ないながら、横浜を訪れる人々に魅力的な体験を提供しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、横浜DeNAベイスターズHR室 組織・人材開発グループにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ■各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定 ■新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジ

仕事内容株式会社横浜DeNAベイスターズ 【横浜DeNAベイスターズ／人事担当】〇採用・育成・評価～裁量権がある環境で球団を支える／リモート？ 【仕事内容】 【横浜DeNAベイスターズ／人事担当】〇採用・育成・評価～裁量権がある環境で球団を支える／リモート？ 【具体的な仕事内容】 【スポーツ球団での人事業務／裁量権年休124日】 ■業務概要： 横浜DeNAベイスターズにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインにHR室でのキャリアをスタートしていただきます。 中途採用や新卒採用をはじめ

仕事内容【応募資格】 [必須] ★以下の3つの経験を満たす方 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること [歓迎] ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須なスキルや経験】 ・5年以上の社会人経験 ・3年以上の対法人営業経験 ・提案営業経験（顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案） 【歓迎条件】 ・人材業界、インターネット業界、広告業界での経験 ・医療ヘルスケア業界の経験 【求める人物像】 ・地頭の良い方 ・目標達成にこだわって営業ができる方 ・大手人材系企業での営業経験 ・新規営業、既存大手営業経験 ・営業チームリーダー経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ★以下の3つの経験を満たす方 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること [歓迎] ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・

仕事内容[募集背景組織強化のための採用となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 【具体的には…】 ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下の3つの経験を満たす方 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること [歓迎] ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル

仕事内容中部テレコミュニケーション株式会社 【名古屋】プリセールス（セキュリティ商材）土日祝休◆年間休日124日◆KDDIグループ 【仕事内容】 【名古屋】プリセールス（セキュリティ商材）土日祝休◆年間休日124日◆KDDIグループ 【具体的な仕事内容】 ～中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤～ ■採用背景： ・サイバーセキュリティの売上拡大へ向けた、販売の体制強化による増員募集です。 ■業務概要： ・法人向けに各種通信・ICTサービスを提供しているソリューション営業統括本部において、サイバーセキュリティサービスの提案を主とする業務をお任せします。 ・営業が担当し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【アピールポイント】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞プライベートエクイティ・ファンド ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 〈当社について〉 弊社は、国内の売上5～50億円の未上場企業に投資を行い、後継者不足などの課題を抱える企業に対して支援を提供しています。 本ポジションは 【投資先企業の人材採用】と【自社の採用業務】を幅広く担当していただくものです。 まずはアシスタント業務からスタートしていただきますが、将来的にはお一人で各案件のリードをお任せいたします。 現在は当業務を3名で行っておりますので、アットホームな環境です。 〈業務内容〉 投資ファンド

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【アピールポイント】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT業界において、営業、プリセールス、SEのご経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 【尚可】 ・サイバーセキュリティに関する専門知識や業務経験をお持ちの方 ■将来的なキャリアプラン 管理職を目指すコースだけではなく、高度専門職というジョブ型雇用を目指すこともできます。 高度専門職では、高いスキルを発揮することでダイレクトに報酬に反映されるため、スペシャリストとして更なる高みを目指すことができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】プリセール

仕事内容【職種】IT技術職＞プリセールス・セールスエンジニア 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 電気通信企業大手のKDDIと中部電力会社の共同出資により誕生した当社。 光ファイバーネットワークを中部5県下に張り巡らせる唯一の企業として、『コミュファ光』でお馴染みの光インターネットを、法人のお客様にはニーズを実現するためのネットワークソリューション（コンサルから設計、構築、保守、運用等）を提供しております。 最大の特徴は、通信事業における先進的な技術力やリソースと、中部地域に基盤を置き、安心