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土木 - 岐阜県羽島市 の求人・仕事・採用(4ページ目)

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建築技術職/建設・土木業界/岐阜県羽島市

中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社

  • 羽島市

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 駐車場あり
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 有資格者歓迎
  • 住宅手当あり
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 資格不問
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • AT限定OK
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実

仕事内容中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社 快適なSA・PA・料金所を守る!【建築技術職】★賞与実績6ヶ月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【SA・PA・料金所など、高速道路にある設備や建築物の施工管理や点検・補修、調査・設計など】◎安心&快適な高速道路を守る、ダイナミックな仕事! 【担当する施設】 料金所やSA・PA など、高速道路の稼働に欠かせない建築物に関わります。 【担当する業務】 <施工管理> 発注者側の施工管理員として、入札に向けた準備の段階から、施工会

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高速道路の電気・通信/機械技術職/建設・土木業界/岐阜県羽島市

中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社

  • 羽島市

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 資格不問
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 残業なし
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • AT限定OK
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 有資格者歓迎
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 駐車場あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上

仕事内容中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社 【高速道路の電気・通信、機械技術職】■年間休日130日以上! ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【高速道路に関連する照明設備やETC設備、消火設備などの各設備の施工管理・点検・保守など】◎土日休みでメリハリもって働けます! 【高速道路内の設備一例】 情報板、道路照明、ジェットファン、発電設備、ETC、ハイウェイラジオ…など 【担当する業務】 …▼施工管理 設備工事を安全に円滑に進めていくために、進捗や品質の管理などを行います。 …▼

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人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 羽島市

  • 月給26.8万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 長期
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 制服貸与
  • 自社サービス
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 急募
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 第二新卒歓迎
  • 寮完備
  • 既卒歓迎
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

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