マンション営業 - 東京都 の求人・仕事・採用

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営業/マンション販売/経験者/経験者歓迎/営業(法人向け)/東京都/正社員

一建設株式会社

  • 豊島区 南池袋 / 池袋駅 徒歩1分

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●何らかの商材の営業または販売経験(業界不問) 【尚可】 ●不動産業界での営業経験 (新築マンション、賃貸売買の仲介、買取再販事業 等) ●高価格商材の営業、販売経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●セルフスターター(主体的)な方 【職種名】 営業(マンション販売/経験者) 【仕事内容】 ★東証プライム上場グループの中核企業★働き方が整います★ 【職務概要】 自社ブランドマンションの販売業務をお任せします。 【職務詳細】 ■自社開発マンションの販売に関する営業活動。 ・販売計画の策定、実

投資用マンション開発用地の仕入営業

株式会社ヴェリタス・インベストメント

  • 渋谷区 道玄坂

  • 月給35万円〜70万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • BtoB
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【同業種のご経験が2年以上ある方】 ◆年間休日132日!業界では珍しい土日祝休み! ◆年収600万円以上! <急募><転勤なし><学歴不問> あなたのチャレンジを応援します まずはお気軽にお問い合わせください! 経験者募集! 誰でもキャリアアップ可能! 昇給のチャンス年4回! ◆ 特徴 ・体育会系の雰囲気はなく、各自が一定の 裁量を持った自由度の高い働き方が特徴です。 ・仕入れ経験を活かして、スピード感ある キャリアアップを目指せます。 ◆企業の特徴 ・資格取得サポートもあるため、 実務経験と合わせてスキルアップが可能です。 ・業界では数少ない土日祝休み&年間休日1

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投資用マンション提案営業 残業10h程度・業界高水準のインセンティブ・年間休日132日

株式会社ヴェリタス・インベストメント

  • 渋谷区 道玄坂

  • 月給27万円〜48万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容投資用ワンルームマンション『PREMIUM CUBE』シリーズの販売営業を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案 ・お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成 ・クロージング また、営業活動の外観は以下の通りとなっております。 【変更の範囲:会社の定める業務】 新規営業の手法は自由です。 従来の電話営業や飛び込みだけでなく、独自で考えた方法でアプローチが可能です。 またマネジメント方針として「何を」「どれだけやるか」というペース配分も各自に裁量を与えられております。 多くの従業員は既存のお客様からのご紹介を中心としており、

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