岡山県の建築営業 契約社員の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【人と組織をつなぎ、未来を支える】 お仕事探しは中四国最大級の求人数を誇る【クリエアナブキ】へ！ 営業を募集！ 「少し気になる」という段階でも大丈夫です。 まずはお気軽にご応募ください。 お電話でのお問い合わせもぜひ！ 【0877-21-0880】 【仕事内容】 建築に関する営業業務をお任せします。 建築工事受注のための営業、企画提案業務全般。 ・官公庁への営業 ・民間企業や団体への営業、企画提案(主に一般建築物) ・個人への住宅営業、提案業務等 【おすすめPOINT】 【契約社員／正社員登用あり／設立70年以上／賞与あり／UIターン歓迎】 総合建築業、不動産

仕事内容官公庁や民間企業に対する建築・土木工事の提案営業を担当します。 来年創業120周年を迎える総合建設会社として、医療・福祉施設、教育施設、生産・物流施設、工場、公共施設など幅広い案件を手掛けています。 入社後は先輩社員との同行営業からスタートし、既存顧客との関係構築や提案資料の作成、案件情報の収集などを通じて業務を覚えていただきます。 【主な業務内容】 ・既存顧客への定期訪問 ・建築、土木工事の提案営業 ・提案資料の作成 ・見積書作成に必要な情報収集 ・入札案件の情報収集 ・社内の施工管理担当との打ち合わせ ・受注後のフォロー対応 見積書の作成は積算部門が担当するため、営業担当は見積書作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許 [歓迎] ・営業や販売に従事していた方 ・不動産・建築業界での勤務経験のある方 ・提案を含む営業に興味のある方 【フィットする人物像】 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・お客様に向き合い、寄り添うことが得意な顧客志向の高い方 ・協調性、チームワークを大切に業務に取り組める方 【職種名】 リフォーム提案営業（業界大手グループ）〔広島〕 【仕事内容】 同社グループにて建てた賃貸アパート・マンションをオーナー様に向けた物件のリフォーム提案営業をお任せします。 ・物件の定期点検のご案内 ・物件のメンテナンス工事（外装の塗装・防水など）、リフォ

仕事内容【WEB面接対応可】プライム市場上場グループ・「機能美」が優れた製品で群市空間、住空間を豊かに。 住宅・景観エクステリア商品の開発・設計・性能試験、既存商品の改良改善、特定顧客からの特注品設計・製造支援業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・エクステリア商品の開発・設計（機械設計、電気・制御設計、建築法規・機械的品質関連対応など）、性能試験 ・仕様検討、基本設計、製図、試験、評価 ・新規技術・関連技術の調査探索・技術調査、商品施工に伴う技術・工法の調査、それらの商品企画及び開発へのフィードバック ・センサ、バッテリ等の選定 ・アルミ型材や樹脂部品等の部品設計 ・既存商品のグレードアッ

仕事内容【共立建設】社員！賞与年３回あり！法人営業！転勤なし ◆年間休日１２４日！複数路線が使えてアクセス良好！交通費支給（規定）あり！先輩社員が教えてくれる！アットホームな雰囲気の職場です！ 歴史ある大手企業！転勤なし！経験を活かして活躍できるチャンスです♪【契約社員で就業開始】長年取引のあるゼネコンやディベロッパーへの営業⇒案件獲得が主な業務、 官公庁・民間の新規分野から建築工事を受注する営業活動、既存継続顧客への受注営業活動、指名を獲得して競争による受注活動などをお願いします。◆契約社員として直雇用です。 雇用形態： 契約社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆営業（ゼネコン・不動産・金

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれにも該当する方 ■下記のいずれかの経験者 ・営業業務経験者 ・土木、建築工事施工管理経験者 ・建設コンサルタント業務経験者 ■Excel、Word、Powerpointの基本的な操作 [歓迎] ・土木・建築系営業経験者 ・1級または2級土木施工管理技士取得者 ・コンクリート診断士取得者 【職種名】 【補修技術および杭基礎の営業】PC橋梁のトップメーカー◆福利厚生◎＜広島県＞ 【仕事内容】 長年にわたり培ってきたPC技術 得意分野での堅実な施工、成長分野での野心的な取り組み 働きやすい労働環境整備への継続的取り組み 当社の独自工法技術である「コンクリート構造

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれかの有資格者 ・建築施工管理技士1級 ・建築士1級 ■歓迎条件： ・S造又はRC造の賃貸アパートや賃貸マンションの施工管理経験のある方 ・その他、幅広く一般建築物の建築施工管理経験のある方 ＜必要資格＞ 必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級 【募集年齢（年齢制限理由）】 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【建築施工管理（賃貸アパー