構造解析 - 岡山県岡山市 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■インフラ施設の維持管理、橋梁設計または、橋梁工事等の経験を有する方 ■RCCM（鋼構造及びコンクリート）または、コンクリート診断士 [歓迎] ■技術士(鋼構造及びコンクリート） ■実務経験10年以上 【職種名】 【岡山県岡山市勤務】土木設計（管理職候補） 【仕事内容】 建設コンサルランキングトップ10に入るE・Jグループの中核企業/岡山 同社にて、インフラ施設の維持管理業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ◇国土交通省・県発注のインフラ施設の調査・補修・補強に関する業務 インフラ施設の点検、健全度調査等の実施計画、損傷評価、健全性評価等 補修設計、耐

仕事内容株式会社綜合設計 《岡山》幅広い案件に携われる【建築設計】CAD経験◆5年程度以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《 経験者大歓迎！ 》建築設計として、学校・福祉施設・公共施設・住宅などの設計業務をお任せ。教育制度充実で安心してお仕事をスタート建築意匠設計 ■CAD図面作成 ■確認申請等各種許可申請 ■積算（数量・内訳書） ■設計監理 ■敷地造成図作成等 あなたの希望や経験などを考慮して 上記いずれかの業務をお任せします！ 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容オリジナル設計株式会社 【岡山】上下水道計画・設計職※残業平均月20時間/年間休日125日/官公庁案件のため需要安定 【仕事内容】 【岡山】上下水道計画・設計職※残業平均月20時間/年間休日125日/官公庁案件のため需要安定 【具体的な仕事内容】 【業界最先端の働きやすさ（年間休日125日・土日祝休み・残業平均月20時間）/都市計画等の最上流の業務に携わる機会あり】 ■職務内容： ・生活インフラである上下水道に係る事業を展開する同社にて上下水道の計画業務または実施設計業務をご担当いただきます。事業の最上流にてご活躍する機会があるため、より高いスキルを身につけることが可能です。 ・具体的

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容株式会社木村設計 ＼受賞歴多数／昭和46年創業の安定企業【建築意匠設計】主任候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 意匠設計者として、お客様との打ち合わせから計画、基本・実施設計、施工監理まで、建築プロジェクトを一貫して担当していただきます。お客様の要望をヒアリングし、各種条件や関係法規を検討 検討内容を基に計画案を策定し、プレゼンテーション 計画案を基に、具体的な建築物を描き出すための基本設計、実施設計 施工会社と協力しながら施工監理業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定め

仕事内容日本振興株式会社 公共インフラを支える【施工管理サポート】（デスクワーク中心） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【官公庁案件メイン】道路・河川・ダム・橋梁などの社会インフラを、計画から維持管理まで支え、安全で円滑な整備をサポートする発注者支援業務■工事監理・支援業務 └工事に関する書類の確認や資料作成 └現場における施工状況の照合 └CADによる図面修正 └工事現場の立会い検査 ※内勤7：外勤3の割合 ■積算技術 └工事発注時に必要な図面・計画書の作成 └データ入力業務 など ※内勤による

仕事内容株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング 【岡山／セカンドキャリア歓迎！】土木設計※年休125日（土日祝)／リモート・時短勤務可能／福利厚生◎ 【仕事内容】 【岡山／セカンドキャリア歓迎！】土木設計※年休125日（土日祝)／リモート・時短勤務可能／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【セカンドキャリア歓迎！／土日祝休／年休125日×残業30h程度／リモート・時短勤務可／地質分野で業界トップクラス／資格取得支援体制充実／東証STD上場グループ】 ■業務内容： 土木設計技術者として、インフラの設計業務や保全・防災業務など担当していただきます。 具体的には、インフラ整備（道路、河川、ダム、橋梁、

勤務時間固定時間制

仕事内容ものづくりサポート／エンジニアへの第一歩 ものづくりサポ ト 理系出身の方歓迎 自動車や最新家電のものづくりに携わる ◤ 理系出身のあなたへ。 今がチャンスです！◢ 「新卒の時は、学生時代の知識の活かし方がわからなかった」 「ゆくゆくは大手有名メーカーで働きたい」 「残業が少なく、通勤しやすい仕事が良い」 あなたの希望をお聞かせください！ ―――――――――――― 理系出身者に選ばれる理由 ―――――――――――― 【1】約8万件のプロジェクトがあるから。 大手・優良メーカーを中心に、年間約8万件の プロジェクトに携わっている当社。 幅広い選択肢があるので、あなたが学んだ知識を 活かせ

仕事内容株式会社アイ工務店 注文住宅の【積算】住宅関連の幅広い経験を活かせる★岡山 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【 理想の家づくりを支える【注文住宅の積算をお任せ】契約内容や図面をもとに、実行予算の作成や資材発注等を担っていただきます。 お客様の想いが詰まった図面をカタチにするための積算業務全般を担当します。 実行予算書の作成 資材・部材の発注業務 図面と見積もりの照合・確認 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給：250,000円～400,000円 ※

仕事内容株式会社木村設計 ＼受賞歴多数／昭和46年創業！【プラント設備設計】主任候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 教育施設やオフィスビル等の建築設備設計を担当。換気・空調・給排水などを、計画段階から施工監理まで一貫して携わります。教育施設、社会福祉施設、病院、オフィスビル、マンション、官公庁等、様々な建築物における設備設計業務を担当します。 給排水、衛生、換気、空調等の機械設備全般の設計 計画段階から参画し、施工監理まで一貫して担当 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・技術士 ・RCCM ・国や県で地盤調査の管理技術者の経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【岡山】調査技術者 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ワークライフバランス◎】業界トップクラスの安定企業で経験を活かせる環境 【職務概要】 同社にて地質技術者としての業務をお任せいたします。 【職務詳細】 地盤・地質技術者として、道路・橋梁・トンネル・建築物等の分野における地盤調査・地質調査の管理技術者を担当いただきます。 顧客は一次官

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ