上場企業 不動産 - 三重県 の求人・仕事・採用

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不動産営業(女性歓迎) 安定性抜群の上場企業/年休121日/平均年収819万円/年収1000万円可能

東建コーポレーション株式会社

  • 三重県

  • 月給26万円〜28万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容《お客様の"人生"を一緒に考える仕事です》 ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に、賃貸マンションやアパート経営をご提案。まずは何でも話してもらえる関係性を築き、お客様の人生設計や資産形成を支えるパートナーを目指します。 《ご提案の流れ》 ▼お客様(土地所有者)宅へ訪問。 ▼何気ない会話を通じて、お客様との信頼関係を築きます。お孫さんや趣味の話で盛り上がることが多いです。 ▼家族構成・資産の保有状況・資産の活用状況を伺い、ご提案するプランを検討します。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。契約後、成果給の大半はあなたに支給されます。 《未経験でも安心のサポート体制》 不

不動産コンサルティング/提案営業職/東証プライム上場企業/年休125日/フレックス制/未経験者歓迎/営業(個人向け)

非公開

  • 三重県

  • 年収400万円〜1,499万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 歩合制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界・職種未経験の方大歓迎! 高卒以上 運転免許証 社会人経験(最終学歴後、アルバイトを含む何かしらの就業経験がある方) 【フィットする人物像】 誰でもいい仕事ではなく、自分ならではの仕事がしたい方 やりがいと収入、どちらも手にしたい方 じっくりと地道に頑張っていきたい方 安定成長企業で安心して頑張りたい方 【職種名】 【不動産コンサルティング】提案営業職◇東証プライム上場企業◇年休125日◇フレックス制◇未経験者歓迎 【仕事内容】 やりがいも働きやすさも◎ 子育てしやすい制度が充実!社員の充実ライフをサポートします! 成長意欲を持ち自らが挑戦の一歩を踏み出す文化を大切

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 津市 藤方

  • 月給28.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

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